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别说你会工作 搞定老板的48招【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

别说你会工作 搞定老板的48招
  • (日)吉越浩一郎著;曲鹤译 著
  • 出版社: 海口:南海出版公司
  • ISBN:9787544274661
  • 出版时间:2015
  • 标注页数:188页
  • 文件大小:15MB
  • 文件页数:200页
  • 主题词:成功心理-通俗读物

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图书目录

第一章 能够如此思考的人3

争强好胜的人——这是个弱肉强食的世界,谨防成为强者的口中之物3

注重结果的人——只会努力拼搏的人是二流的,重视取得成果的人是一流的8

敢于将自己置于逆境的人——不要依赖上司,不要指望公司11

不靠运气的人——成功是需要运气的,但是只靠运气也不会成功16

主动承担高难度任务的人——只有真正有实力的人才能承担败军撤退时的殿后任务19

期待独自创业的人——能够走出“克己奉公”习惯的人和不能够走出此习惯的人22

把自己当作“笨蛋”的人——要想工资提高到现在的十倍的绝对条件25

第二章 拥有如此习惯的人33

乐观的人和悲观的人——“心态”改变工作33

从不做无用功的人——该出手时能不能出手?37

早起的鸟有虫吃——工作进展顺利的环境是自己创造出来的42

常常读书的人——成为人上人的学习法47

具有怀疑精神的人——这样才是有条理地工作51

擅长和不擅长整理的人——为什么优秀员工的桌子上总是井然有序?55

第三章 拥有如此能力的人61

边实践边思考的人——如果对自己的方案有六成的把握,就请付诸实践吧!61

能够彻底贯彻初衷的人——如果能够坚持到底,不半途而废,那么你会成功64

能够迅速作出决断的人——工作的时候要讲究速度67

具有远见的人——改变毫无计划的工作状态的统筹规划能力70

能够将灵感转化为现实的人——你是否能够意识到眼前的宝藏?74

能够控制感情的人——需要流露你的愤怒和隐藏你的愤怒的时刻78

不能将敌人看作是敌人——这一点要考验到你的器量81

第四章 遵守工作基本准则的人85

懂得先后顺序,能够控制好工作进度的人——做好不紧急但重要的工作十分有意义85

严格遵守截止日期的人——给每项工作都设定好截止日期89

经常与他人商量和很少与他人商量的人——工作并不是别人教会的93

能够抓住提高注意力诀窍的人—我能够灵活运用“努力时间”的理由97

清楚自己擅长与不擅长领域的人——无论是多么复杂的难题,细分后也必能解决101

能够做好本职工作以外的工作的人——有可塑性的员工和没有可塑性的员工105

第五章 掌握好如此要领的人111

能够得到周围人配合的人——优秀的人能够将自己的思想彻底地灌输给他人111

热衷于搜集信息的人——好话坏话都要听吗?116

有人脉和没有人脉的人——令人思念的人之共同点120

擅长用人的人——没成果就没说服力123

善于恭维他人的人——夸奖对方之前,要先思考一下126

主张个人权利的人——冷静地思考:“这是现在该说的话吗?”129

受到女性员工青睐的人——比起温柔,信任更重要132

第六章 拥有如此性格的人137

待人待己都苛刻的人——领导需要的四个E是什么?137

受社会潮流影响和不受影响的人——从此理解被淘汰的员工141

一旦决定就坚持到最后——成为一个“没有良心”的人143

能够独立思考的人——全凭感觉工作的人的陷阱147

无论何事都想倾力而为的人——能够锻炼下属的不是上司而是工作150

拼命改正缺点的人——无谓的努力不做也行152

骄傲的人与谦虚的人——自我评价既可以是毒药也可以是良药155

第七章 拥有如此价值观的人159

意欲利用公司的人——在公司工作就如同玩一场游戏159

能够将工作和私生活清楚分开的人——贯彻“工作·生活·平衡”可以活得更舒坦164

放大他人缺点和过分关注成果的人——为什么会反复犯同一个错误?168

说真话的人和说场面话的人——公司从此变得奇怪171

与上司私下往来的人以及没来往的人——工作的事情要在职场上说174

团队意识强的人和团队意识弱的人——比起团队合作更需要重视的事178

墨守成规的人——这么做了就可以看到最好的182

冒险的人和不冒险的人——优秀的员工从不靠碰运气取得成功185

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