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第1章 问题的提出1

1.1 国内外研究现状分析1

1.2 研究意义6

1.3 研究思路和方法7

1.4 研究重难点及创新之处9

1.5 本书结构10

第2章 矛盾态度的相关研究11

2.1 一般矛盾态度研究11

2.2 不同方面的特定矛盾态度研究13

2.3 矛盾态度的强度和结果变量15

2.4 矛盾态度的前因变量17

2.5 思考及展望18

第3章 矛盾性别偏见理论21

3.1 善意和敌意性别偏见的概念与测量21

3.2 性别偏见的个体和文化差异23

3.3 善意和敌意性别偏见对社会认知的影响24

3.4 评价与展望26

第4章 矛盾性别偏见与婚恋观念——基于家庭权力视角的实证研究28

4.1 引言28

4.2 研究方法31

4.3 问卷的修订编制和信效度分析32

4.4 男女性别偏见和婚恋价值观的差异检验35

4.5 矛盾性别偏见对婚恋价值观的预测作用37

4.6 结论与讨论38

第5章 矛盾性别偏见与女性成就动机41

5.1 引言41

5.2 相关研究综述41

5.3 研究思路及方法47

5.4 研究结果与分析48

5.5 小结与讨论55

第6章 女性职业发展的自我阻隔因素58

6.1 引言58

6.2 文献综述59

6.3 研究方法65

6.4 问卷的编制与修订69

6.5 问卷的信度和效度分析77

6.6 职业自我阻隔与工作满意、职业发展的关系82

6.7 讨论85

第7章 矛盾性别偏见内化与女性职业阻隔——基于质性研究的分析与探讨90

7.1 引言90

7.2 女性职业发展中面临的矛盾与困惑90

7.3 研究方法与过程93

7.4 个案分析96

7.5 分析与探讨108

第8章 组织性别偏见与女性职业发展113

8.1 引言113

8.2 相关研究回顾113

8.3 理论与假设119

8.4 研究方法121

8.5 问卷编制及信效度测量122

8.6 组织矛盾性别偏见与工作满意度、工作绩效的相关分析126

8.7 组织性别偏见对女性职业发展的影响127

8.8 结论与讨论128

第9章 矛盾性别偏见与工作场合性骚扰132

9.1 引言132

9.2 工作场合性骚扰的理论综述133

9.3 研究方法136

9.4 问卷的修订及其信效度137

9.5 研究结果与分析139

9.6 小结与讨论143

第10章 总结及展望147

10.1 假设验证情况147

10.2 几个重要结论与讨论147

10.3 存在的问题及对未来研究的展望150

10.4 思考与启示150

参考文献153

附录166

附录1部分问卷样题166

附录2矛盾性别偏见与婚恋观念的跨文化研究168