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第一章　薪酬体系设计概述1

第一节　薪酬的构成及作用2

一、薪酬构成2

二、薪酬作用2

第二节　薪酬设计7项原则3

一、公平性原则3

二、经济性原则3

三、激励性原则3

四、合法性原则4

五、补偿性原则4

六、战略导向性原则4

七、外部竞争性原则4

第三节　薪酬设计5种模式4

一、领导决定模式4

二、集体洽谈模式5

三、专家咨询模式5

四、个别洽谈模式5

五、综合设计模式6

第四节　薪酬设计6个步骤6

一、确定薪酬策略7

二、进行岗位分析7

三、实施岗位评价7

四、开展薪酬调查7

五、确定薪酬结构与水平11

六、实施与修改薪酬体系12

第五节　薪酬体系设计案例12

一、某生产型企业薪酬设计案例12

二、某科技公司薪酬设计案例16

三、某天然气公司薪酬设计案例19

第二章　企业薪酬制度体系设计25

第一节　岗位工资设计26

一、岗位工资制概述26

二、岗位等级工资制26

三、岗位薪点工资制28

第二节　技能工资设计30

一、技能工资制概述30

二、技能工资的种类30

三、岗位技能工资设计方案30

第三节　绩效工资设计32

一、绩效工资制概述32

二、绩效工资制形式33

三、岗位绩效工资设计方案34

第四节　结构工资设计35

一、结构工资制概述35

二、结构工资制组成36

三、结构工资设计案例37

第三章　津贴、奖金与员工持股计划设计39

第一节　津贴设计40

一、津贴设计内容40

二、津贴设计步骤40

三、津贴设计案例42

第二节　奖金设计43

一、奖金设计步骤43

二、奖金设计要点46

三、奖金制度管理47

四、奖金设计案例48

第三节　员工持股计划设计51

一、员工持股计划特点51

二、员工持股计划内容51

三、员工持股计划设计55

四、员工持股计划案例57

第四节　津贴、奖金管理制度58

一、某公司津贴管理制度58

二、某公司奖金管理制度60

第四章　员工福利体系设计63

第一节　福利作用与类型64

一、福利作用64

二、福利类型64

第二节　社会保障内容和制度66

一、社会保障内容66

二、企业年金制度69

三、员工退休福利基金管理办法70

第三节　企业福利制度设计71

一、某制造公司员工福利制度71

二、某服装公司员工福利制度74

第五章　特殊条件下员工薪酬体系设计79

第一节　员工加班休假薪酬设计80

一、计件工作制加班薪酬体系设计80

二、标准工时制加班薪酬体系设计81

三、综合计算工时制加班薪酬体系设计82

四、员工休假薪酬体系设计83

第二节　员工驻外期间薪酬设计86

一、海外派遣员工薪酬设计86

二、本国异地派遣员工薪酬设计91

第三节　加班休假与驻外薪酬制度92

一、某公司员工加班实施细则92

二、某公司员工休假管理规定94

三、某公司驻外员工薪酬制度96

第六章　经营管理层、中高层薪酬体系设计101

第一节　经营管理层年薪与期权体系设计102

一、经营管理层年薪结构设计102

二、经营管理层年薪模式设计104

三、基于EVA的经营管理层年薪设计106

四、股票期权体系设计107

第二节　高层管理人员薪酬体系设计110

一、高层管理人员薪酬设计内容110

二、高层管理人员薪酬设计方案113

第三节 中高层人员薪酬制度设计115

一、某公司中高层管理人员年薪制度115

二、某公司经营者年薪制的实施方案118

三、某公司经营层股票期权实施办法120

第七章　专业技术人员薪酬体系设计125

第一节　专业技术人员薪酬模式设计126

一、专业技术人员薪酬模式126

二、研发人员薪酬设计案例128

第二节　专业技术人员薪酬制度设计131

一、科技人员薪酬制度设计131

二、技能取向薪酬制度设计134

三、价值取向薪酬制度设计136

第八章　销售人员薪酬体系设计139

第一节　销售人员薪酬设计意义140

一、销售薪酬作用140

二、销售工作特点140

第二节　销售人员薪酬模型设计141

一、销售人员薪酬制度模型141

二、不同薪酬制度模型比较142

第三节　销售人员薪酬设计实例143

一、销售人员薪酬制度设计143

二、销售人员薪酬设计案例145

第四节　销售人员的薪酬制度151

一、销售人员奖金管理办法151

二、销售人员绩效考核办法153

第九章　企业生产一线员工薪酬设计159

第一节　生产一线员工起薪设计160

一、计件工资制的起薪设计160

二、计时工资制的起薪设计163

三、两种工资制优缺点分析167

第二节　生产一线员工奖金设计168

一、一线员工奖金制定原则168

二、奖金总额提取注意事项168

三、一线员工奖金计算方法168

第三节　生产一线员工薪酬制度设计171

一、某公司生产一线员工计件工资制度171

二、某公司生产员工差额计件工资制度172

三、某公司生产一线人员计时工资制度173

第十章　新进员工薪酬设计177

第一节　新进员工薪酬设计概述178

一、新进员工薪酬设计考虑因素178

二、新进员工薪酬设计起薪标准179

第二节　新进员工工资定级180

一、员工工资定级的方式180

二、试用期员工薪级确定181

第三节　新进员工薪酬制度设计183

一、某公司新员工薪酬制度183

二、某公司新员工薪酬标准186

第十一章　薪酬调整与管理191

第一节　薪酬调整192

一、薪酬调整步骤192

二、薪酬水平调整193

三、薪酬结构调整194

四、薪酬组合调整195

第二节　薪酬调整方案制度195

一、某公司薪酬调整方案195

二、某公司提薪管理制度196