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第1章 人力资源管理概述1

学习目标1

1.1人力资源管理概念1

1.2人力资源管理的理论渊源8

1.3直线—职能管理中的人力资源管理11

1.4人力资源管理的历史和发展15

本章小结22

关键概念22

课堂讨论题23

复习思考题23

自测题23

案例23

补充阅读材料26

第2章 人力资源规划27

学习目标27

2.1人力资源规划概述27

2.2人力资源规划模式30

2.3人力资源规划步骤33

本章小结42

关键概念43

课堂讨论题43

复习思考题43

案例43

补充阅读材料45

第3章 工作岗位分析48

学习目标48

3.1工作岗位分析概述48

3.2岗位分析的原则和方法52

3.3工作岗位分析的程序59

3.4工作说明书62

3.5岗位评价的目的和特点65

3.6岗位评价的方法66

3.7岗位评价的工作流程75

本章小结76

关键概念76

课堂讨论题76

复习思考题78

第4章 人才素质测评技术79

学习目标79

4.1人才素质测评概述79

4.2人才素质测评技术的八项功能81

4.3人才素质测评的核心技术83

4.4人才素质测评的组织实施104

本章小结112

关键概念112

课堂讨论题112

补充阅读材料113

第5章 招募与甄选120

学习目标120

5.1人员招募120

5.2人员甄选131

本章小结143

关键概念143

课堂讨论题143

案例144

补充阅读材料144

第6章 员工培训与开发149

学习目标149

6.1员工培训与开发概述149

6.2培训需求分析154

6.3培训与开发规划162

6.4员工培训方法165

6.5员工培训评估169

6.6新员工培训172

6.7规避培训风险174

6.8员工职业生涯管理177

本章小结180

关键概念181

课堂讨论题181

复习思考题182

自测题182

案例182

补充阅读材料184

第7章 员工激励193

学习目标193

7.1员工激励概述193

7.2激励理论198

7.3员工激励管理210

本章小结216

关键概念216

课堂讨论题216

案例216

补充阅读材料219

第8章 绩效管理220

学习目标220

8.1绩效管理概述220

8.2绩效管理程序225

8.3绩效考评的方法231

8.4绩效管理实施236

8.5组织文化与绩效管理241

本章小结242

关键概念243

课堂讨论题243

复习思考题244

案例244

补充阅读材料247

第9章 薪酬管理251

学习目标251

9.1薪酬管理概述251

9.2薪酬制度的类型260

9.3基本工资管理269

9.4激励性薪酬——奖金管理286

9.5员工福利管理292

本章小结301

关键概念301

课堂讨论题301

案例302

补充阅读材料305

第10章 人力资源管理的法律制度307

学习目标307

10.1人力资源管理有关法律制度的历史发展307

10.2劳动合同制度309

10.3劳动三权制度315

10.4劳动标准制度318

10.5劳动争议处理制度323

本章小结328

关键概念328

课堂讨论题328

案例328

补充阅读材料329

第11章 组织与人力资源管理331

学习目标331

11.1组织战略与人力资源管理331

11.2组织结构与人力资源管理335

11.3组织文化与人力资源管理348

本章小结352

关键概念353

课堂讨论题353

复习思考题353

补充阅读材料353

第12章 人才管理355

学习目标355

12.1人才与人才管理355

12.2企业人才管理瓶颈359

12.3人才管理体系363

12.4人才管理展望369

本章小结370

关键概念370

课堂讨论题370

第13章 国际人力资源管理371

学习目标371

13.1国际人力资源管理概述371

13.2跨国企业人力资源管理374

13.3美国人力资源管理模式386

13.4欧洲人力资源管理模式391

13.5日本人力资源管理模式396

本章小结401

关键概念401

课堂讨论题401

复习思考题402

案例402

主要参考文献404

后记408