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第一章 社会主义企业家队伍发育机制总体模式6

第一节 社会主义企业家的界定6

一、企业家的共同属性6

二、我国现代企业家的个性特征9

三、社会主义企业家同其他企业家的区别11

第二节 构建社会主义企业家队伍发育机制的现实意义14

一、社会主义企业家的地位和作用14

二、社会主义企业家队伍的现实状况20

三、加速社会主义企业家成长最根本的是要构建起完备的发育机制24

第三节 社会主义企业家队伍发育机制构建原则及总体模式26

一、社会主义企业家队伍发育机制的构建原则26

二、社会主义企业家队伍发育机制总体模式31

第二章 社会主义企业家队伍的生成机制及其构建35

第一节 生成机制的内涵35

一、生成机制的含义和地位35

二、生成机制的运行机理36

三、生成机制的目标模式及起点差距37

第二节 社会主义企业家的素质39

一、发达国家关于企业家素质的研究成果39

二、社会主义企业家的素质要求42

第三节 社会主义企业家的培养48

一、建立和实行严格、有效的培训制度49

二、注重企业经营实践和市场竞争中的锻炼提高52

第四节 社会主义企业家的资格认定53

一、建立资格认定制度的基本内容54

二、建立资格认定制度的主要工作55

第三章 社会主义企业家队伍的配置机制及其构建56

第一节 配置机制的内涵56

一、配置机制的含义和地位56

二、配置机制的运行机理57

三、配置机制的目标模式及起点差距58

第二节 社会主义企业家的职业化61

一、职业化的要求及其作用62

二、职业化的条件和措施64

第三节 社会主义企业家的市场化66

一、我国企业家市场的现状67

二、当前建立企业家市场的重点工作69

第四章 社会主义企业家队伍的激励机制及其构建73

第一节 激励机制的内涵73

一、激励机制的含义和地位73

二、激励机制的运行机理74

三、激励机制的目标模式及起点差距75

第二节 社会主义企业家的经济利益激励77

一、社会主义企业家的任职收入77

二、社会主义企业家的经营奖励80

第三节 社会主义企业家的价值认可82

一、确立尊崇社会主义企业家的社会风尚82

二、开辟社会主义企业家参政议政的通畅渠道84

三、支持社会主义企业家经营更大规模的企业85

第四节 社会主义企业家的社会保障85

一、社会主义企业家的职权保障85

二、社会主义企业家的人身保障86

三、社会主义企业家的生活保障87

第五章 社会主义企业家队伍的控制机制及其构建90

第一节 控制机制的内涵90

一、控制机制的含义和地位90

二、控制机制的运行机理91

三、控制机制的目标模式及起点差距93

第二节 社会主义企业家的评价95

一、评价内容和原则96

二、评价方法和手段98

三、评价结果的反馈和运用100

第三节 社会主义企业家的监督约束101

一、充分发挥职业化的约束作用101

二、建立完备的产权监督约束制度102

三、强化法律、社会等方面的监督约束105

第六章 社会主义企业家队伍管理实务106

第一节 确立科学管理体制106

一、建立科学管理体制的基本要求106

二、建立科学管理体制当前重点要解决的问题108

第二节 建立具体管理制度113

一、培养制度113

二、确认制度114

三、选拔制度115

四、试用制度116

五、聘任制度116

六、激励制度117

七、监督制度117

八、评审制度118

九、辞退制度118

附录119

Ⅰ为青年企业家服务119

Ⅱ加速培养造就新一代企业家128

Ⅲ青企协的发展大有希望149

Ⅳ抓紧培养我省的青年企业家队伍151

参考文献158

后记160