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目录1

第一章　导论1

第一节　管理心理学概述2

第二节　管理心理学的学科性质及特点9

第三节　管理心理学的研究设计13

第四节　管理心理学的研究方法17

复习思考题28

第二章　管理心理学的产生与发展29

第一节　西方管理心理学的理论起源31

第二节　管理心理学的形成38

第三节　管理心理学的发展概况46

复习思考题58

第三章　管理心理学的理论基础59

第一节　管理学基础理论60

第二节　人的本质与行为71

第三节　心理现象的实质79

复习思考题85

第四章　个性差异与管理86

第一节　个性心理概述88

第二节　气质与管理90

第三节　性格与管理95

第四节　能力与管理102

复习思考题108

第五章　知觉109

第一节　知觉概述110

第二节　社会知觉115

第三节　归因理论121

复习思考题126

第六章　工作动机、激励与激励理论127

第一节　需要与动机129

第二节　激励134

第三节　内容型激励理论138

第四节　过程型激励理论147

第五节　强化理论153

第六节　综合型激励理论157

复习思考题162

第七章　态度与管理163

第一节　态度概述164

第二节　态度的形成167

第三节　态度的改变173

第四节　态度改变的理论177

第五节　态度的测量182

复习思考题187

第八章　群体心理与行为188

第一节　群体的特征与结构189

第二节　群体的类型与功能192

第三节　非正式群体研究196

复习思考题208

第九章　群体动力209

第一节　群体动力概述210

第二节　群体规范213

第三节　群体凝聚力219

第四节　群体冲突223

第五节　群体士气228

复习思考题235

第十章　群体决策236

第一节　群体的决策行为238

第二节　群体决策的利弊242

第三节　群体决策的程序与方法248

复习思考题262

第十一章　群体中的人际关系263

第一节　人际关系概述264

第二节　人际关系的基本规律268

第三节　人际关系的测量方法276

第四节　改善人际关系的方法287

复习思考题296

第十二章　群体沟通297

第一节　群体沟通概述298

第二节　群体沟通的分类306

第三节　沟通网络314

第四节　沟通的有效性及障碍319

复习思考题328

第十三章　领导心理与行为329

第一节　领导的基本概念330

第二节　领导的特性理论336

第三节　领导行为理论341

第四节　领导情境理论348

第五节　领导理论的发展357

复习思考题366

第十四章　组织结构与组织设计367

第一节　组织概述368

第二节　组织结构377

第三节　组织结构的类型379

第四节　组织设计396

复习思考题413

第十五章　组织变革与发展414

第一节　组织变革与发展概述415

第二节　组织发展及干预措施427

复习思考题444

第十六章　心理健康与管理445

第一节　心理健康及其现状446

第二节　心理压力及其效能454

第三节　构建以人为本的健康管理系统466

复习思考题477

参考文献478