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序1

前言1

第1章 人力资源管理社会学研究的对象与内容3

1.1人力资源管理的概念与历史3

1.1.1什么是人力资源管理3

1.1.2人力资源管理的历史6

1.1.3人口管理与人力资源管理7

1.2人力资源管理社会学的研究对象与结构9

1.2.1什么是人力资源管理社会学9

1.2.2学习人力资源管理社会学的意义10

1.2.3人力资源管理社会学的结构11

1.3人力资源管理社会学研究的规律与内容13

1.3.1人力资源管理社会学研究的规律与内容13

1.3.2影响人力资源管理的因素14

第2章 中国人力资源管理思想发展的历史16

2.1古代中国的人力资源管理思想16

2.1.1原始社会和奴隶社会的人力资源管理思想17

2.1.2封建社会的人力资源管理思想18

2.2近现代中国的人力资源管理思想21

2.2.1近现代中国人力资源管理思想发展过程21

2.2.2近现代中国人力资源管理的观点23

2.2.3人力资源与经济、社会协调发展理论24

2.3中国科学人力资源管理理论的产生与发展26

2.3.1中国科学人力资源管理理论的产生与发展26

2.3.2中国科学人力资源管理理论的探索与发展趋势27

2.3.3中国人力资源管理理论与实践中亟待研究的问题29

第3章 人力资源管理理论31

3.1马克思主义人力资源管理理论31

3.1.1人力资源管理的基础理论和应用理论31

3.1.2人力资源管理的基本观点32

3.1.3马克思主义人力资源管理观33

3.1.4马克思主义有关人力资源管理的主要理论35

3.2西方人力资源管理理论的发展37

3.2.1古代和近代西方的人力资源管理思想37

3.2.2现代西方人力资源管理理论40

3.2.3适度人口理论与人力资源管理43

3.2.4凯恩斯主义人口理论与人力资源管理44

3.2.5现代西方的人口质量研究与人力资本理论45

3.3西方人力资源管理中的人性假设与管理理论47

3.3.1“经济人”与X理论47

3.3.2人际关系理论48

3.3.3“自我实现的人”“社会人”与Y理论48

3.3.4“复杂人”与超Y理论50

3.4当代中国人力资源管理理论51

3.4.1当代中国学者对西方人性假设的认识51

3.4.2中国学者对人性化管理的探索52

3.4.3中国人力资源管理的应用理论54

第4章 人力资源管理社会学的研究方法55

4.1人力资源管理社会学研究的方法论55

4.1.1人力资源管进社会学研究的基本方法论55

4.1.2人力资源管理社会学研究的个别方法论57

4.2人力资源管理社会学研究的具体方法58

4.2.1人力资源管理社会学研究中的统计法58

4.2.2人力资源管理社会学的调查方法59

第5章 人力资源与环境可持续发展62

5.1人力资源与生态系统62

5.1.1什么是生态系统63

5.1.2人力资源与生态环境的关系63

5.1.3不同的生态环境观与人力资源管理64

5.2环境承载力、环境风险与人力资源管理66

5.2.1环境承载力67

5.2.2环境风险与人力资源管理69

5.3环境可持续发展与社会人力资源管理69

5.3.1可持续发展思想的来源69

5.3.2可持续发展的特征与标准72

5.3.3可持续发展的基本原则73

5.3.4环境可持续发展与社会人力资源管理75

5.3.5中国的可持续发展与人力资源管理76

第6章 人力资源的本质及其与社会的关系81

6.1人力资源的本质81

6.1.1什么是人力资源81

6.1.2人力资源与劳动力的区别82

6.1.3人力资源与自然资源的区别83

6.1.4人力资源利用结构85

6.2人力资源的特性与管理原则86

6.2.1人力资源的特性86

6.2.2人力资源的社会价值与人力资源管理的意义87

6.2.3人力资源管理中所要掌握的基本原则89

6.3人力资源与社会的关系90

6.3.1人与人力资源90

6.3.2人力资源对社会的影响92

6.3.3社会对人力资源的影响93

6.4社会发展与人力资源发展的关系94

6.4.1社会发展与人力资源发展的含义及相互关系95

6.4.2社会发展对人力资源发展的影响95

6.4.3人力资源发展对社会发展的影响96

6.4.4人力资源与社会变迁97

第7章 人力资源生产与社会管理101

7.1人口生产与人力资源生产101

7.1.1人力资源生产管理与人口生产101

7.1.2生育率管理与人力资源增长103

7.1.3人力资源生产管理107

7.1.4社会生育群体与人力资源生产管理109

7.2生殖健康与人力资源生产管理110

7.2.1生殖健康与人力资源生产的关系110

7.2.2生殖健康管理的内容与指标111

7.2.3生殖健康管理与人力资源发展113

第8章 人力资源素质生产与社会管理116

8.1人力资源生理素质生产管理116

8.1.1人力资源的生理素质结构与管理117

8.1.2人力资源生理素质指标与管理121

8.2人力资源文化教育素质生产管理123

8.2.1什么是文化教育素质123

8.2.2中国人力资源文化教育素质状况与管理125

8.3中国人力资源的科学技术素质生产管理132

8.3.1中国人力资源的科学技术素质与科技发展132

8.3.2在人力资源管理中如何提高职工的科学技术素质134

8.4人力资源的思想道德素质建设与管理139

8.4.1思想道德的本质、结构与建设历史140

8.4.2人力资源思想道德素质建设目标144

8.4.3思想道德建设的理论与管理145

8.4.4社会人力资源思想道德建设方法150

第9章 人力资源数量发展与年龄结构管理153

9.1人力资源数量、结构变化与管理153

9.1.1人力资源数量发展与管理154

9.1.2人力资源结构的本质与分层156

9.1.3影响人力资源结构的因素与管理160

9.1.4人力资源结构与社会管理161

9.2人力资源的年龄结构与社会管理162

9.2.1人力资源年龄结构的本质163

9.2.2人力资源年龄结构变化规律与管理164

9.2.3中国在业人力资源的年龄结构与管理165

第10章 社会人力资源的经济结构与贫困管理168

10.1社会人力资源的经济结构管理168

10.1.1社会人力资源劳动结构的含义与分层169

10.1.2社会人力资源产业结构变化与管理169

10.1.3社会人力资源的部门与职业结构变化及管理174

10.1.4中国劳动者的收入结构变化与生活质量管理176

10.2人力资源中的贫困家庭管理180

10.2.1人力资源管理与贫困180

10.2.2贫困家庭的特征与贫困原因181

10.2.3贫困家庭调查指标与标准183

10.2.4贫困趋势与反贫困对策187

10.2.5贫困家庭扶助与管理的方式与方法190

第11章 社会人力资源分布与流动管理195

11.1人力资源分布与管理195

11.1.1人力资源分布的本质与规律196

11.1.2世界人口与人力资源分布197

11.1.3中国人口与劳动力分布与管理201

11.2中国人力资源流动研究的历史与理论202

11.2.1人力资源流动的本质与分类202

11.2.2中国人口与人力资源流动研究历史与理论204

11.2.3中国人口与人力资源国内流动历史206

11.3国外人口与人力资源流动研究的历史、理论和趋势208

11.3.1国外人力资源流动研究的历史与理论209

11.3.2世界人力资源流动的类型与趋势214

11.3.3人力资源国际流动216

11.4流动人力资源管理217

11.4.1新世纪中国人力资源流动特征与管理217

11.4.2城市流动人力资源管理219

第12章 社会人力资源制度建设管理223

12.1社会人力资源管理制度223

12.1.1社会人力资源管理制度的本质和特征224

12.1.2社会人力资源管理制度的作用与意义225

12.2人力资源管理制度建立的理论与要素226

12.2.1制定中国人力资源管理制度的理论依据227

12.2.2制定人力资源管理制度应该坚持的原则228

12.2.3制定人力资源管理制度的要素229

12.3社会人力资源管理制度建设与实施230

12.3.1社会人力资源管理制度分类230

12.3.2社会人力资源管理制度的内容231

12.3.3制定人力资源管理制度的步骤与实施231

第13章 社会人力资源战略管理233

13.1人力资源战略管理的本质与内容233

13.1.1人力资源战略管理的本质233

13.1.2战略人力资源管理的内容234

13.1.3战略人力资源管理过程235

13.2社会人力资源发展战略管理236

13.2.1人力资源发展战略管理的本质与意义236

13.2.2中国制定社会人力资源发展战略的方针与原则237

13.2.3人力资源发展战略管理的方法238

13.2.4人力资源利用战略管理238

13.3制定人力资源发展与管理战略的理论与方法239

13.3.1中国制定人力资源发展战略的基本理论239

13.3.2.国外制定人力资源管理战略的理论241

13.3.3制定人力资源发展战略的步骤与方法242

第14章 社会人力资源规划、开发与利用管理244

14.1社会人力资源规划管理244

14.1.1社会人力资源规划管理的含义与价值244

14.1.2社会人力资源规划的内容与方法245

14.2社会人力资源开发管理246

14.2.1社会人力资源开发的本质246

14.2.2社会人力资源开发的内容与意义247

14.2.3社会人力资源投资248

14.3社会人力资源利用管理249

14.3.1人力资源利用本质与管理249

14.3.2人力资源利用结构与管理251

14.3.3如何充分利用社会人力资源254

第15章 人力资源配置与市场管理256

15.1社会人力资源配置与管理256

15.1.1社会人力资源配置的本质结构与方式256

15.1.2中国人力资源配置的原则与管理259

15.2人力资源市场管理260

15.2.1人力资源市场的本质与发展历史260

15.2.2人力资源市场的类型261

15.2.3人力资源市场管理的本质、特征与功能262

15.2.4中国人力资源市场管理的理论与原则263

15.2.5中国人力资源市场管理的方法264

15.3对外服务贸易市场管理265

15.3.1对外服务贸易的本质与管理意义265

15.3.2 对外服务贸易管理265

第16章 人力资源社会保障与权益管理268

16.1社会人力资源保护与权益管理268

16.1.1人力资源的社会保护与权益管理269

16.1.2人力资源权益管理的内容270

16.2人力资源的身心健康保护272

16.2.1人力资源的身心健康本质及其与社会的关系272

16.2.2社会人力资源的生理心理健康保护273

16.3人力资源的社会保障管理274

16.3.1社会保障的本质与发展历史274

16.3.2社会保障体系与内容277

16.3.3社会保障管理方法278

第17章 单位人力资源需求、配置开发与利用管理283

17.1单位人力资源需求管理283

17.1.1单位人力资源需求分析283

17.1.2单位人力资源需求预测284

17.1.3单位人力资源需求平衡286

17.2单位人力资源规划、编制与配置287

17.2.1单位人力资源规划287

17.2.2单位人员编制与工作岗位设置289

17.2.3单位人力资源配置291

17.3单位员工选择管理292

17.3.1单位员工的工作素质选择292

17.3.2单位人员招聘294

17.3.3单位人员甄选295

17.4单位人员使用管理296

17.4.1单位人员聘用与工作安置296

17.4.2单位人力资源开发管理297

17.4.3单位人员激励管理299

17.4.4单位人员绩效评估管理300

第18章 人力资本投资与员工物质、精神需要管理304

18.1单位人力资本投资与人工成本管理304

18.1.1人力资本投资与人力资源转化为人力资本304

18.1.2人力资本投资管理307

18.1.3人工成本管理308

18.2单位薪酬管理309

18.2.1薪酬管理理论309

18.2.2单位薪酬设计管理310

18.2.3单位薪酬分配管理312

18.3单位群体管理与员工保护312

18.3.1单位群体管理313

18.3.2单位员工保护314

18.4单位职工思想道德建设管理315

18.4.1单位思想道德建设管理的内容315

18.4.2单位思想道德建设的目标316

18.4.3单位思想道德建设的方针、原则与方法317

第19章 单位员工管理内容和管理者素质321

19.1单位员工管理工作的基本内容321

19.1.1单位员工管理工作的意义322

19.1.2单位员工管理决策322

19.1.3单位用人计划管理324

19.1.4人性化管理的指挥与监督324

19.1.5单位用人协调326

19.2单位管理者的素质与管理职能327

19.2.1单位管理者的基本素质327

19.2.2单位管理角色与职责330

19.2.3单位管理人员的素质提高与适应331

19.3单位人力资源管理者的能力与成效332

19.3.1单位管理人员的创新能力培养332

19.3.2单位管理人员的权威334

19.3.3人力资源管理工作有序化335

19.3.4如何提高单位员工管理的效益与效率336

19.3.5人力资源管理工作者的业效评估337

第20章 家庭人力资源生产管理340

20.1家庭人力资源生产管理的本质与意义340

20.1.1什么是家庭人力资源生产管理340

20.1.2中国家庭人力资源生产管理观念342

20.1.3西方家庭人力资源生产理论342

20.2婚姻家庭与人力资源生产质量管理343

20.2.1婚姻禁忌与家庭人力资源生产质量管理343

20.2.2婚姻、血型与家庭人力资源生产质量管理345

20.2.3结婚年龄与家庭人力资源生产质量管理347

20.3遗传与家庭人力资源生产质量管理348

20.3.1遗传与家庭人力资源生产质量348

20.3.2预防遗传性疾病与提高家庭出生人口质量349

第21章 家庭人力资源心理素质开发351

21.1家庭人力资源心理素质开发的本质与内容351

21.1.1家庭人力资源心理素质开发的对象351

21.1.2家庭人力资源心理素质开发的意义352

21.1.3家庭人力资源心理素质开发的内容与方法353

21.2家庭人力资源心理素质先天开发354

21.2.1人力资源心理素质先天开发354

21.2.2家庭人力资源心理素质先天开发的内容和方法357

21.3家庭人力资源的心理素质开发359

21.3.1家庭人力资源的认知开发359

21.3.2家庭人力资源的理想、兴趣、情感、意志开发359

21.3.3家庭人力资源情感开发360

21.3.4家庭人力资源的个性开发361

21.3.5家庭人力资源的自我人格完善364

21.3.6美化家人的心灵368

第22章 家庭人力资源能力开发与职业选择371

22.1家庭人力资源的能力开发371

22.1.1能力与能力形成371

22.1.2如何开发家庭人力资源的能力372

22.2家庭人力资源的智力开发373

22.2.1什么是智力与智力开发373

22.2.2家庭人力资源的思维能力开发374

22.2.3家庭人力资源的记忆力、想象力与好奇心开发377

22.2.4家庭人力资源的操作、思考与创新能力开发380

22.3家庭人力资源职业设计与劳动角色培养381

22.3.1家庭人力资源职业设计管理381

22.3.2家庭成员的职业定向与职业选择管理382

22.3.3家庭劳动角色塑造与管理384

参考书目387