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第1章 软件项目实训导论1

1.1 软件人才培养目标1

1.2 软件人才如何适应企业需求3

1.3 实训培养模式4

1.4 软件工程基本原理5

1.5 实训项目软件生命周期7

1.6 实训体系和教学安排10

第2章 项目组组建14

2.1 人员组成14

2.2 如何分组16

2.3 人员分工17

2.4 项目组长推选18

2.5 项目技术负责人推选19

2.5.1 笔试题目120

2.5.2 笔试题目222

2.6 项目组会议及日报表24

2.7 项目组规章制度25

第3章 职业素质28

3.1 时间管理28

3.1.1 时间特性28

3.1.2 时间管理的四个象限30

3.2 团队合作31

3.2.1 如何快速融入团队31

3.2.2 团队合作三大资格32

3.3 团队沟通技巧33

3.3.1 团队沟通的优缺点34

3.3.2 影响团队沟通的因素35

3.3.3 团队的行为规范35

3.3.4 团队沟通的障碍36

3.3.5 团队沟通原则36

3.4 职场礼仪37

3.4.1 办公室礼仪37

3.4.2 握手礼仪38

3.4.3 道歉礼仪38

3.4.4 电梯礼仪39

3.4.5 垃圾桶礼仪39

3.4.6 电话礼仪39

3.4.7 介绍礼仪39

3.4.8 递名片礼仪39

3.4.9 见面礼仪40

3.4.10 迎送礼仪40

3.5 软件工程师职业道德规范40

第4章 项目概述及环境搭建41

4.1 需求引出41

4.2 项目需求说明42

4.2.1 项目概要44

4.2.2 软件详细需求46

4.3 项目开发环境49

4.3.1 开发环境的搭建49

4.3.2 文档编写工具49

4.3.3 群组通信软件49

4.3.4 编程开发环境49

4.3.5 配置管理工具50

4.4 配置管理50

4.4.1 配置管理含义50

4.4.2 配置管理的重要性50

4.4.3 配置管理的内容52

4.4.4 软件配置管理过程54

4.4.5 配置管理员的职责55

4.4.6 配置管理工具VSS55

4.4.7 VSS的使用56

第5章 项目开发计划59

5.1 制定开发进度计划59

5.2 甘特图与时间管理60

5.3 项目开发计划书62

第6章 需求分析65

6.1 需求重要性66

6.2 需求来源66

6.3 需求规格说明书67

6.3.1 需求规格说明的结构和内容67

6.3.2 需求规格说明的特性71

6.3.3 需求规格说明文档的编写要求72

6.4 需求评审73

6.4.1 需求审查的关键点74

6.4.2 审查形式与过程75

6.4.3 评审员的职责76

6.5 需求变更控制与管理76

第7章 概要设计78

7.1 概要设计的任务78

7.2 模块化79

7.2.1 模块79

7.2.2 模块化与逐步求精79

7.2.3 模块的分割方法与原则80

7.3 概要设计说明书81

7.4 概要设计文档评审85

第8章 详细设计86

8.1 详细设计目标和任务要求86

8.1.1 详细设计与概要设计的区别87

8.1.2 详细设计的任务87

8.1.3 详细设计的需求88

8.2 详细设计说明书89

8.3 详细设计文档评审90

第9章 编码与实现91

9.1 编码规范91

9.1.1 关于文件结构92

9.1.2 编辑风格92

9.1.3 注释92

9.1.4 符号名的命名93

9.1.5 函数定义93

9.2 用户界面设计94

9.2.1 用户界面设计的原则94

9.2.2 用户界面设计工作流程96

9.2.3 用户交互方式96

9.3 用户操作手册编写97

9.3.1 何时撰写用户操作手册97

9.3.2 用户操作手册模板98

9.4 我需要编码吗？100

第10章 系统测试102

10.1 测试目的103

10.2 测试分类103

10.3 单元测试105

10.4 集成测试106

10.5 测试计划108

10.6 实训项目的测试111

10.6.1 测试用例编写规范111

10.6.2 测试中错误级别的定义112

10.6.3 软件测试暂停及停止标准113

10.6.4 软件测试中需注意的问题114

10.6.5 软件测试报告115

第11章 项目总结117

11.1 实训答辩申请117

11.2 个人总结和项目组总结119

11.3 项目总结评审120

11.4 项目组和个人成绩评定121

11.5 实训反馈123

第12章 求职与面试124

12.1 简历准备124

12.1.1 简历撰写前的准备125

12.1.2 如何撰写简历125

12.1.3 简历的基本格式126

12.1.4 简历制作应当避免的问题127

12.2 常见面试问题127

12.2.1 面试测评主要内容128

12.2.2 面试中经典问题129

12.3 面试注意事项131

12.3.1 着装礼仪131

12.3.2 文明礼貌131

12.3.3 言谈举止132

12.4 如何快速融入职场132

第13章 软件人才职业规划与发展135

13.1 软件人才职业规划135

13.2 软件人才的类型137

13.3 大学生职业规划的方法——自我规划法139

13.4 我适合从事哪种类型的工作141

13.5 职业生涯规划的误区143

13.6 软件人才职业发展145

附录 VSS安装与配置148

参考文献166