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第一章 初涉职场：应聘面试的法律防护1

解读招聘广告有技巧1

求职信的内容禁忌7

中介合法性的法律鉴定12

小心猎头背后的无形之手17

勿对职业能力许诺过高20

面对哪些问题你应沉默25

如何看待那份久盼的offer letter29

不签合同：是诚信提升还是诚信缩水33

“一女二嫁”是否可行37

合同审查：关键时刻更需头脑清醒44

知法用法，当心合同陷阱48

第二章 新马入槽：安度试用期的法律修炼53

试用期可否不签劳动合同53

试用期单位能否随意辞退职工56

试用期内病、孕能否成为辞退理由60

试用期长了还是短了63

试用期工资能否“随便给”67

见习期能否与试用期画等号69

不要让试用期成为“逃保期”73

试用期辞职是否要赔偿违约金75

试用期辞职是否要赔偿公司的培训费77

只签试用期的劳动合同如何维权80

未约定试用期的劳动合同如何维权83

第三章 维护权益：岗位调配的合法性确定87

调岗调薪并非企业的绝对权利88

违反劳动纪律的法律问题92

兼职面对的法律问题95

岗位技术成果的归属确定98

调岗调薪程序的合法化运作101

认清自己岗位的工时制度104

女职工岗位选择的特殊权利108

劳动成果不容剥夺113

第四章 职场生存：工资收入的合法性确定117

职工薪资谈判技巧117

合法界定自己的工资收入范围122

工资再低也有合法底线126

加班加点的工资应如何支付130

综合工时制下的工资计算135

不定时工作制下的工资计算139

计件工资制下的工资计算141

劳务派遣员工薪水由谁支付144

何种情形下单位可以合法扣除工资148

理性对待薪酬保密制度153

缓发工资有条件157

第五章 未来保障：法定权利不容商量161

有保障的生活才能平衡161

社会保险的缴交范围与比例165

患病职工有何医疗待遇170

单位能否辞退患病职工173

患职业病职工的待遇与权利178

没有工作是否就能享受失业保险182

第六章 越走越高：成功离职的法律技巧187

想走就走：我的人生我做主187

该走就走：敢于对违法用工说不190

事实劳动关系如何解除195

如何面对经济性裁员198

求解违约金的“不定式方程”201

下一个“东家”能否随意找206

工作失误＝开除？211

劳动合同的协议解除214

身处末位就活该被淘汰吗？218

脱密措施：要走就得走好221

程序走对才能完美脱身226

全面审查，掌握主动：提前解约技巧229

第七章 步步为营：劳动争议的法律程序234

劳动仲裁都管些什么234

你应向谁主张权利240

劳动争议的审理阶段与时限245

谁主张，谁举证250

劳动争议诉讼的风险分析255

准确界定索赔金额257

案由的选择事关成败262

保全财产才能真正获胜266

参考文献270