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第一章 文化生成及其发展1

一、文化的概念1

（一）文化与文明1

（二）文化与人化2

二、文化的根本特性4

（一）文化的超越性4

（二）文化的超验性6

三、文化的生成与意义8

（一）文化生成的条件8

（二）文化生成的主体11

（三）文化生成的实践11

（四）文化生成的价值21

第二章 企业文化的本质及其生成与发展25

一、企业人化25

（一）企业寿命26

（二）企业寿命的遗传基因29

二、企业文化34

（一）企业文化概念35

（二）企业文化的人性化37

三、企业文化的生成与发展45

（一）国际企业文化的产生背景45

（二）国内外企业文化的主要研究成果及研究现状46

（三）国际企业文化发展的脉络48

（四）中国企业文化的历史演进51

四、企业文化的主导类型及特征66

（一）日本企业文化的类型特征66

（二）美国企业文化的类型特征68

（三）欧洲企业文化的类型特征69

（四）中国企业文化的类型特征70

第三章 以人为本企业文化及其价值指向89

一、以人为本的哲学内涵与现实意义91

（一）以人为本的哲学内涵91

（二）“以人为本”的现实意义101

二、以人为本企业文化及其架构103

（一）“以人为本”企业文化的属人价值观105

（二）“以人为本”企业文化的人文精神108

（三）“以人为本”企业文化的人性伦理110

（四）“以人为本”企业文化的人化形象113

三、以人为本企业文化的作用机理115

（一）以人为本企业文化作用前提116

（二）以人为本企业文化作用的路径120

四、以人为本企业文化的缘起125

（一）中国企业文化研究的历程125

（二）中国企业文化强调“以人为本”的动因129

（三）中西方人本管理的综合比较131

第四章 以人为本企业文化建构的价值生态136

一、以人为本企业文化建构的价值基础144

（一）社会主义价值体系的历史基础和根本目的148

（二）社会主义价值主体的普遍性149

（三）社会主义价值体系的价值指向151

二、以人为本企业文化建构的价值错位152

（一）人是“资本”而不是“根本”152

（二）“以人为本”简单地等同于“人类中心主义”154

（三）过度强调公共价值而使企业丧失生机158

（四）片面强调“人”的外在形式，忽略“人”的内在本质160

（五）共性的标准压制个性的选择161

三、以人为本企业文化建构的价值困境164

（一）中国传统文化与市场经济伦理的分歧164

（二）社会主义初级阶段社会价值体系的二重性172

（三）困扰构建以人为本企业文化的现代思潮192

第五章 以人为本企业文化的现实建构203

一、以人为本企业文化观念建构的思想原则204

（一）坚定贯彻马克思主义价值观205

（二）坚定贯彻党的宗旨与社会主义价值观206

（三）坚定贯彻以人为本的科学发展观208

二、个人价值与社会价值统一的达成209

（一）个人价值取向的社会属性210

（二）价值体系多元与一元的转化211

三、树立社会主义义利观212

（一）义利合一212

（二）义利并重213

（三）公平效率的辩证统一214

四、以人为本企业文化现实建构的路径216

（一）以人为本企业文化现实建构的原则216

（二）以人为本企业文化现实建构的社会生态218

（三）以人为本企业文化现实建构的核心价值观培育224

（四）以人为本企业文化现实构建的结构层次225

（五）以人为本企业文化现实建构的主体培育236

结语251

参考文献254