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第一章 总论1

第一节 文化的存在与认识1

第二节 文化的力量与影响8

第三节 文化与企业的耦合10

第四节 企业文化学的兴起14

第五节 企业文化学的地位16

第六节 企业文化学说在我国的发展17

第二章 企业文化学说20

第一节 企业文化学说之一——《文化的结局》20

第二节 企业文化学说之二——《企业文化——现代企业的精神支柱》23

第三节 企业文化学说之三——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》31

第四节 企业文化学说之四——《日本企业管理艺术》33

第三章 企业文化认知37

第一节 企业文化的内涵37

第二节 企业文化的特征40

第三节 企业文化的结构43

第四节 企业文化的功能与作用52

第四章 企业文化软实力58

第一节 企业文化软实力的含义58

第二节 企业文化软实力的维度61

第三节 企业文化软实力的基本类型67

第四节 企业文化软实力的构建71

第五章 企业文化管理76

第一节 企业文化管理的基本要求76

第二节 企业文化管理环节77

第三节 企业文化管理与企业规章制度80

第六章 企业文化建设83

第一节 我国企业文化建设的阶段83

第二节 企业责任文化的建设84

第三节 企业和谐文化的建设86

第四节 企业安全文化的建设89

第五节 企业诚信文化的建设95

第六节 企业文化建设的有效性103

第七章 企业文化传播与沟通106

第一节 企业文化传播与沟通的重要性106

第二节 企业文化传播与沟通的条件107

第三节 企业文化传播与沟通的实现108

第八章 企业文化变革112

第一节 企业文化变革的因素112

第二节 企业文化变革的原则113

第三节 企业文化变革的途径114

第四节 企业文化变革的管理116

第九章 企业文化创新119

第一节 企业文化创新的本质119

第二节 企业文化创新的影响因素120

第十章 企业文化比较122

第一节 中国企业文化122

第二节 日本企业文化124

第三节 欧盟企业文化125

第四节 美国企业文化129

第五节 中国与欧美企业文化的差异比较131

第六节 日本企业文化的借鉴与启示133

第十一章 企业文化冲突与融合137

第一节 企业文化的冲突137

第二节 企业文化的融合138

第十二章 企业家精神与企业文化143

第一节 “企业家精神”和“企业家”143

第二节 企业家精神的理论发展143

第三节 企业家精神的理论核心147

第四节 企业家精神和现代文明的互动149

第十三章 组织文化与企业文化151

第一节 组织文化的特征151

第二节 组织文化的结构与内容152

第三节 组织文化的功能与形成153

第四节 组织文化的塑造155

第十四章 中国传统文化与企业文化158

第一节 传统文化与文化传统158

第二节 中国传统文化中的价值观与企业文化160

第三节 企业价值观与企业文化161

第十五章 经济全球化与企业文化167

第一节 经济全球化对文化的影响167

第二节 经济全球化对企业及其文化的影响168

附录：课堂讨论案例171

主要参考文献227