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第一章 绪论1

第一节 研究背景与目的1

一、研究背景1

二、研究目的14

第二节 研究对象与研究方法14

一、研究对象14

二、研究方法15

第三节 研究的理论基础15

一、人力资本理论15

二、人力资本产权理论21

三、“二元经济学”理论和“分享经济”理论23

第四节 本书的结构与内容安排24

第五节 本书的主要观点25

第二章 相关文献综述27

第一节 国外人力资本会计研究相关文献综述27

一、有关人力资本理论的研究27

二、有关智力资本理论的研究36

三、有关人力资源会计理论的研究40

四、对国外研究文献的几点思考44

第二节 国内相关文献综述45

一、人力资本产权研究45

二、人力资源会计研究47

三、智力资本会计研究49

四、人力资产定价研究50

五、劳动者权益会计研究51

六、对国内文献研究的几点思考52

第三章 人力资本会计的基本理论55

第一节 人力资本会计的内涵55

一、人力资源与人力资本的异同55

二、人力资源会计与人力资本会计的异同56

三、本书对人力资本会计的理解63

第二节 人力资本会计的目标、对象与基本假设63

一、人力资本会计的目标64

二、人力资本会计的对象67

三、人力资本会计的假设67

第四章 人力资本会计确认和计量方法述评71

第一节 人力资本会计的确认和计量71

一、人力资本会计的确认71

二、人力资本会计的计量78

第二节 人力资本的货币计量方法83

一、人力资本的成本计量83

二、人力资本的价值计量85

第三节 人力资本的非货币计量方法87

第四节 人力资本计量方法的改进88

一、评估组织的整体价值88

二、在组织价值的基础上计量组织整体人力资本价值89

三、在组织的整体人力资本价值的基础上计量组织中各个团队的人力资本价值89

四、最终在各团队人力资本价值的基础上计量个体的人力资本价值90

第五节 对改进我国企业人力资本计量的建议91

第五章 人力资本会计的记录、报告和披露94

第一节 人力资本会计的记录94

一、人力资本会计如何记录94

二、基于现实人力资本业务的会计处理95

三、关于“人力资产”和“人力资本”等账户使用的说明99

第二节 人力资本会计的报告103

一、人力资本会计报告克服了人力资源会计报告难以融入当前财务会计报告体系的窘境104

二、人力资本会计报告实现了人力资本相关成本和价值报告的完美结合105

三、人力资本会计报告的目标105

四、人力资本会计报告面临的障碍106

五、人力资本对外报告的主要指标107

六、自行对外报告人力资本的原因108

七、人力资本会计报告的构成108

八、人力资本会计报告的编制109

九、人力资本会计报告的对外提供110

第三节 人力资本会计的披露110

一、人力资本会计披露的内容110

二、人力资本会计披露的困境111

三、对人力资本会计披露规范的设想111

第六章 我国上市公司相关人力资本会计信息的实证分析113

第一节 影响上市公司高管薪酬相关因素的分析——基于广州市深、沪上市公司2006年数据的研究113

一、描述性统计分析114

二、相关研究和回归分析118

三、基本结论和政策建议123

第二节 对实证分析相关问题的思考124

一、随着科技的迅猛发展，人力资本也处于急剧的变动之中，这对人力资本会计采用实证分析方法进行分析也是一种挑战124

二、由于信息成本不为零，在人力资本会计实证分析中，必须基于这一现实考虑125

三、国家政策对人力资本会计的规范发展意义重大，在人力资本会计实证分析中应充分考虑125

第七章 我国人力资本会计发展现状、问题和对策127

第一节 我国人力资本会计发展的现状127

一、上海浦东率先从法规层面规范人力资本出资入股，为人力资本会计的产生和发展提供了基础127

二、江苏、浙江和湖北等地政府鼓励公司试行人力资本出资入股，使人力资本会计核算的实践呈燎原之势131

三、在我国的上市公司中，近年来越来越多的公司实施了针对公司高管层的长期激励计划，这是公司人力资本会计核算的重要内容132

第二节 我国人力资本会计发展过程中存在的问题136

一、落后的观念阻碍了人力资本会计的发展137

二、先进的政治制度和与时俱进的法律体系是建立和发展人力资本会计的制度保证139

三、允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配为人力资本会计发展提供了核算的内容140

四、切合实际开展人力资本会计研究，可以推动早日形成人力资本出资入股的会计理论，指导高新科技公司规范人力资本核算，从运行机制上推动我国高新科技公司不断提升自主创新能力141

第三节 推动我国人力资本会计规范发展的建议和对策142

一、发展人力资本会计需要一个良好的社会环境142

二、修订以《公司法》、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》等法律法规，尽快形成一套统一的人力资本会计制度，同时适当调整与之配套的工商、税务和劳动等管理制度145

三、根据国际研究结果，机构投资者对于人力资本管理指标报告的要求越来越多，它们的兴趣集中在员工状况等六个方面，这对我们进行人力资本会计核算和报告具有借鉴意义147

四、围绕提高公司自主创新能力，从科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、保护知识产权和人力资源建设等方面入手，落实国家的相关鼓励政策，提高人力资本会计的核算水平149

五、人力资本会计核算实质上是人力资本持有者的薪酬核算问题。公平合理的薪酬体系要求既要顾及社会公平，又要以业绩为导向，反映效率差别，提高社会的整体自主创新能力150

参考文献152

后记156