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第一章 当代中国的收入分配方式1

第一节 调节收入分配的重要性3

第二节 社会收入分配方式的历史演变9

第三节 当代中国的社会收入分配方式格局12

第四节 我国收入分配方式的发展趋势21

第二章 按劳分配与按生产要素分配25

第一节 按劳分配27

第二节 按生产要素分配34

第三节 按知识分配54

第四节 市场工资率58

第三章 劳动差别与收入差别65

第一节 劳动类型对收入分配的作用67

第二节 劳动结构对收入分配的作用73

第三节 各类人员之间的收入分配76

第四章 工资制度改革对调节收入分配的作用91

第一节 基本工资制度和工资形式93

第二节 工资标准和标准工资96

第三节 企业基本工资制度改革102

第四节 “工效挂钩”对调节收入分配的作用115

第五节 事业单位工资制度改革122

第五章 人工成本对收入分配的作用131

第一节 人工成本的重要意义133

第二节 减员增效控制人工成本141

第六章 工资主体决定对调节收入分配的作用151

第一节 社会主义市场经济中的工资主体决定153

第二节 企业内部工资主体决定159

第三节 事业单位内部的工资主体决定163

第四节 工业化国家工资主体决定借鉴167

第七章 最低工资制度对调节收入分配的作用177

第一节 最低工资制度概述179

第二节 最低工资制度的几个认识问题183

第三节 “三资”企业应该单定最低工资185

第八章 公平与效率189

第一节 基尼系数、恩格尔系数与小康水平191

第二节 公平与效率的价值取向200

第三节 社会收入分配不公的根源210

第四节 社会收入分配不公的调节216

第五节 防止国有资产流失220

第九章 限制收入分配差距悬殊227

第一节 收入分配差距悬殊的表现229

第二节 收入分配差距悬殊形成的原因243

第三节 调节收入分配差距悬殊的措施254

第十章 维护劳动者工资权益267

第一节 劳动者工资权益被侵害的表现和危害269

第二节 维护劳动者工资权益的措施278

第十一章 建立现代企业收入分配制度289

第一节 现实提出的重大历史课题291

第二节 国有企业经营者年薪制300

第三节 企业经营者期股和股票期权制度314

第四节 国有企业骨干股权制331

参考文献344

后记351