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第一章　引言1

第一节　国外管理人员报酬组成3

第二节　经理股票期权基本概念8

第三节　公司治理的定义和模式14

第四节　本书的研究内容和结构21

第二章　经营者股权激励研究综述22

第一节　对经营者实施股票期权激励的原因23

第二节　股票期权激励效果的实证研究28

第三节　股票期权报酬，是对经理的激励还是经理对股东财富的掠夺37

第四节　股票期权报酬是否有效率39

第五节　安然事件后公司治理及经理激励研究综述42

第三章　相关理论依据47

第一节　代理理论47

第二节　人力资本理论52

第三节　竞赛理论55

第四节　经理权力理论58

第五节　行为理论60

第六节　其他理论62

第四章　我国国有企业经营者报酬激励65

第一节　我国国有企业经营者激励的历史和现状65

第二节　委托—代理模型的基本分析框架72

第三节　我国国有企业经营者激励的模型77

第四节　我国国有企业经营者报酬激励形式的激励效果分析84

第五节　我国国有企业经营者不同报酬激励形式导致的代理成本比较89

第六节　本章结论93

第五章　经理声誉和长期报酬激励的模型分析94

第一节　当经理声誉由经理人市场给出时95

第二节　当经理的声誉由委托人决定时106

第三节　本章结论119

第六章　实证研究122

第一节 经理股票期权报酬同企业长期业绩关系的实证研究123

第二节　经理股票期权报酬同企业投资机会期间关系的实证研究132

第三节　本章结论138

第七章　无负债企业中代理问题的缓解139

第一节　无负债企业中委托——代理模型139

第二节　无负债企业中经理的投资策略与投资决策142

第三节　经理投资策略的仿真148

第四节　本章结论154

第八章　负债企业中代理问题的缓解156

第一节　负债企业中的代理冲突158

第二节　负债企业中的经理股票期权报酬与投资决策163

第三节　负债企业中经理报酬合同的制定和经理投资策略的仿真169

第四节　本章结论178

第九章　经营者股票期权激励方案的实施180

第一节　实施经营者股权激励方案应具备的环境条件180

第二节　我国实施经营者股票期权激励应注意解决的问题183

参考文献190