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目录1

《新政治经济学译从》总序 秦海1

中文版序言 施里特1

序言 施里特1

导言1

第一编 习俗的构成3

第1章 一张厚密的网3

1.1 可塑的基础3

1.2 习俗的概念3

1.3 保守主义4

1.4 顺从5

1.5 默认的知识7

1.6 情绪的编码过程9

1.7 习俗的默认性和可塑性10

1.8 相互强化11

第2章 权利和义务12

2.1 一幅背信弃义的图像12

2.2 权利和义务的本质13

2.3 权利、义务和习俗14

2.4 权利和法律14

2.5 澄清16

2.6 一项日常的交易17

2.7 行为顺从和道德挑衅18

2.8 协调失败19

2.9 规范20

2.10 缔约22

2.11 非强制性契约24

2.12 权利和道德26

第3章 顺利和坎坷的变迁28

3.1 变迁28

3.2 行为保守主义和惯性28

3.3 行为一致性和临界值29

3.4 分散的行为一致性32

3.5 行为保守主义、分散的行为一致性和激励33

3.6 行为一致性和累积的增长33

3.7 行为一致性和骤然衰落35

3.8 行为滞后性36

第4章 模糊性38

4.1 习俗的多样化特征38

4.2 范围38

4.3 标准39

4.4 顺从39

4.5 习俗的模糊性40

4.6 模糊性和顺从41

第5章 适应性的习俗42

5.1 完全的可塑性42

5.2 习俗的侵蚀和增长43

5.3 滞后的平稳性45

5.4 种姓模型47

5.5 QWERTY键盘49

5.6 被动的习俗和效率问题51

第6章 澄清53

6.1 刚性53

6.2 刚性的重要性54

6.3 凑整和刚性54

6.4 澄清之一瞥55

6.5 幽灵之战56

6.6 自发产生的澄清58

6.7 文化和澄清59

6.8 显著性、澄清和文化60

6.9 澄清和复制62

6.10 场景的依赖性63

6.11 文化和颜色64

6.12 音乐的感知66

第7章 规则与模式68

7.1 习俗和规则68

7.2 扑克牌游戏68

7.3 “随机规则”和历史70

7.4 分类72

7.5 良好的连续性73

7.6 社会互动中的规则形成74

7.8 澄清、独特性和稳定性75

7.7 澄清和理性75

7.9 模式77

7.10 变迁和模式转换78

7.11 学习80

7.12 行为滞后性82

第8章 规则偏好84

8.1 整体的澄清84

8.2 承诺85

8.3 顺从与权威86

8.4 现状偏好与捐赠效应88

8.5 损失厌恶与规则偏好89

8.6 互惠与回报91

8.7 顺从92

8.8 规则偏好、习俗与澄清93

第9章 行为归属与动机94

9.1 澄清和动机94

9.2 行为归属和折扣94

9.3 自我行为归属和过度辩解96

9.4 认知失谐和被迫顺从97

9.5 奖赏之毒98

9.6 守旧性、一致性和连贯性99

9.7 由习俗决定的动机形态100

第10章 习俗与风格102

10.1 习俗和人类心智102

10.2 习俗的策略性解释103

10.3 习惯性规则和澄清106

10.4 情感108

10.5 行动110

10.6 权利和义务的显现111

10.7 习俗和社会赞扬113

10.8 相互锁定的习俗114

10.9 风格115

第二编 行动中的习俗119

第11章 产权119

11.1 一种理论张力119

11.2 解析休谟的产权理论120

11.3 休谟的对应音符121

11.4 稳定性122

11.5 对称性123

11.6 现状偏好127

11.7 占有128

11.8 时效131

11.9 添附132

11.10 继承134

11.11 “想像的运行”134

11.12 普遍性136

11.13 生态学视角的产权138

11.14 产权的自愿转让141

11.15 产权理论144

11.16 与产权有关的某些问题147

11.17 礼仪149

11.18 道德力量151

11.19 长期契约和自然发生的权利152

第12章 法律155

12.1 法律与习俗155

12.2 一个盲点155

12.3 法律与理性157

12.4 习俗转化的法律159

12.5 法学家的各种习俗162

12.6 对哈耶克式进化论的批评163

12.7 法律与行为165

12.8 法律与经济学166

12.9 作为整合力量的法律168

第13章 企业169

13.1 习俗之群岛169

13.2 作为一种制度的企业170

13.3 对模糊性的一种辩护171

13.4 作为一种社会实体的企业174

13.5 企业的有名无实观175

13.6 控制权的三种模式177

13.7 交换：作为一个专业化市场的企业178

13.8 命令：作为一个权威之岛的企业180

13.9 习俗：作为一个团队的企业182

13.10 三种控制模式之分别思考183

13.11 职业、日常规程与习俗184

13.12 有机的相互作用186

13.13 计件工资率188

13.14 等级制190

13.15 所有权：工具主义者的特征191

13.16 所有权：心理学的特征194

13.17 休谟对应音符的再思考196

13.18 澄清与企业的性质197

第14章 劳动分工199

14.1 经济组织和劳动分工199

14.2 劳动分工和市场范围200

14.3 固定成本和来自专业化的递增收益202

14.4 劳动分工和任务的性质203

14.5 时间205

14.6 可分离性和相互依赖性206

14.7 概念完整性和澄清208

14.8 市场之谜209

14.9 一体化的两面211

14.10 习俗的成本212

14.11 知识的社会应用214

14.12 变化216

14.13 企业、市场和劳动分工218

第三编 评论221

第15章 习俗的机理221

15.1 习俗和澄清221

15.2 习俗的优势223

15.3 习俗和改变224

附录227

附录A 方法注释227

A.1 传统观点227

A.2 相加的和“有机的”互动228

A.3 习俗的有机观228

A.4 个人主义与整体主义229

A.5 个人主义的观点229

A.6 社会学的观点231

A.7 本书所持的立场232

A.8 范式方法232

A.9 对于运用心理学的评价234

附录B 相对论原理237

B.1 文化相对主义237

B.2 对文化相对主义的批判238

B.3 与爱因斯坦相对论的类比239

附录C 休谟法则240

C.1 休谟造成的惊讶240

C.2 道德相对论240

C.3 休谟法则的两种版本241

C.4 宽松的休谟法则、严格的休谟法则与道德相对论242

C.5 “应该”的存在244

C.6 道德感245

C.7 跋248