管理学 理论与方法【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

管理学 理论与方法PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

再版前言1

第一版 前言3

第一章 绪论1

学习目标1

第一节 管理的概念1

第二节 管理者6

第三节 管理的职能8

第四节 管理的环境10

本章提要12

本章思考题12

本章案例12

第二章 管理研究方法15

学习目标15

第一节 概论15

第二节 管理研究的基本要素17

第三节 管理研究的过程23

本章提要29

本章思考题30

本章案例30

第三章 管理思想发展史31

学习目标31

第一节 早期管理思想31

第二节 古典管理理论34

第三节 行为科学理论44

第四节 现代管理理论50

本章提要59

本章思考题60

本章案例60

第四章 管理的基本原理65

学习目标65

第一节 管理原理的特性和意义65

第二节 系统原理67

第三节 人本原理71

第四节 责任原理74

第五节 效益原理75

本章提要77

本章思考题77

本章案例78

第五章决策80

学习目标80

第一节 决策的含义、原则与依据80

第二节 决策的类型81

第三节 决策的过程83

第四节 决策的方法86

本章提要95

本章思考题96

本章案例97

第六章 计划99

学习目标99

第一节 计划工作概述99

第二节 计划的编制过程106

第三节 计划工具和方法108

第四节 目标管理113

本章提要121

本章思考题122

本章案例123

第七章 战略与战略管理124

学习目标124

第一节 战略管理概述124

第二节 战略管理理论的发展130

第三节 战略管理过程135

第四节 战略环境分析137

第五节 战略选择：类型与特点148

本章提要154

本章思考题155

本章案例156

第八章 组织158

学习目标158

第一节 组织的基本概念159

第二节 组织理论与管理166

第三节 组织结构170

第四节 组织设计186

第五节 组织变革193

本章提要202

本章思考题203

本章案例203

第九章 人力资源管理204

学习目标204

第一节 概论204

第二节 人力资源规划208

第三节 人力资源管理的过程210

本章提要221

本章思考题222

本章案例222

第十章 激励227

学习目标227

第一节 激励概述227

第二节 激励理论230

第三节 激励方法243

本章提要248

本章思考题248

本章案例249

第十一章 领导250

学习目标250

第一节 领导的基本概念250

第二节 领导理论253

第三节 领导方法与领导艺术264

本章提要269

本章思考题269

本章案例270

第十二章 团体与沟通277

学习目标277

第一节 团体277

第二节 沟通概述279

第三节 组织沟通284

第四节 有效沟通的障碍与改善290

第五节 组织冲突与管理295

本章提要298

本章思考题299

本章案例299

第十三章 控制301

学习目标301

第一节 控制的基本概念301

第二节 控制过程305

第三节 控制的类型307

第四节 有效控制的要求309

第五节 控制技术和方法310

第六节 管理控制面临的挑战和问题318

本章提要325

本章思考题326

本章案例326

第十四章 创新327

学习目标327

第一节 管理创新概述327

第二节 管理创新的内容329

第三节 创新的过程和组织334

本章提要337

本章思考题338

本章案例338

参考书目343

推荐阅读书目344