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第1章 管理心理学概述1

学习目标1

引例2

1.1 管理心理学概念、对象与内容2

1.2 管理心理学的任务4

1.3 管理心理学的研究方法和技术5

1.4 管理心理学的产生与发展11

1.5 当代管理心理学的发展概况16

本章概要18

单元训练19

第2章 人性假设与管理24

学习目标24

引例25

2.1 人性假设25

2.2 基于人性假设的管理32

本章概要38

单元训练39

第3章 认知理论与管理44

学习目标44

引例45

3.1 认知理论45

3.2 基于认知理论的管理51

本章概要57

单元训练58

第4章 个性理论与管理64

学习目标64

引例65

4.1 个性理论65

4.2 基于个性理论的管理72

本章概要80

单元训练81

第5章 态度、情绪、心理健康理论与管理87

学习目标87

引例88

5.1 态度、情绪与心理健康理论88

5.2 基于态度、情绪、心理健康理论的管理95

本章概要102

单元训练103

第6章 激励理论与管理109

学习目标109

引例110

6.1 激励理论110

6.2 基于激励理论的管理118

本章概要123

单元训练125

第7章 人力资源模块说与管理130

学习目标130

引例131

7.1 六模块说131

7.2 管理实务与案例135

本章概要147

单元训练148

第8章 群体理论与管理155

学习目标155

引例156

8.1 群体理论156

8.2 基于群体理论的管理162

本章概要171

单元训练172

第9章 团队理论与高绩效团队建设177

学习目标177

引例178

9.1 团队理论178

9.2 高绩效团队建设182

本章概要189

单元训练190

第10章 人际关系理论与管理196

学习目标196

引例197

10.1 人际关系理论197

10.2 基于人际关系理论的管理200

本章概要209

单元训练210

第11章 领导理论与管理216

学习目标216

引例217

11.1 领导理论217

11.2 基于领导理论的管理228

本章概要234

单元训练235

第12章 组织文化理论与管理240

学习目标240

引例241

12.1 组织文化理论241

12.2 基于组织文化理论的管理249

本章概要255

单元训练257

第13章 组织变革、组织发展理论与管理262

学习目标262

引例263

13.1 组织变革理论263

13.2 组织发展理论269

13.3 基于组织变革与组织发展理论的管理271

本章概要277

单元训练279

课业范例284

附录一 职业核心能力训练“知识准备”参照范围299

附录二 案例分析训练考核参照指标303

附录三 职业核心能力训练考核参照规范与标准304

附录四 职业道德训练考核参照规范与标准308

附录五 能力训练考核参照采分系数309

主要参考文献310