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第一部分 研究基础与背景导论3

第1章 战略人才研究基础、发展逻辑与胜任力概论3

1.1 战略人才发展研究概述3

1.2 战略人才的概念与理论7

1.3 战略人才的发展逻辑12

1.4 战略人才的胜任力概要15

第2章 人才强国战略与人才工程建设概要17

2.1 人才战略的理念、意义与演化18

2.2 人才强国战略概述25

2.3 国家人才工程概况32

2.4 地方人才工程举要39

第二部分 人才指数与发展比较53

第3章 省级行政区域战略人才发展指数比较研究53

3.1 省级行政区域战略人才发展指数的界定53

3.2 省级行政区域战略人才发展指数的评估与排名63

3.3 省级行政区域战略人才发展指数相关关系的比较71

3.4 省级战略人才发展指数的政策建议76

3.5 讨论与未来研究方向78

第4章 国内一流大学战略人才发展指数比较研究82

4.1 国内一流大学的范围界定83

4.2 国内一流大学的战略人才发展指数构建与评估89

4.3 国内一流大学战略人才发展指数与相关排名的比较105

4.4 基于国内一流大学战略人才发展指数的政策建议108

4.5 研究局限与未来研究建议112

第5章 战略人才发展生态国际比较研究114

5.1 战略人才发展生态概述115

5.2 战略人才发展生态比较框架与指数构建121

5.3 战略人才发展生态国际比较128

5.4 中国战略人才发展生态的问题与对策146

5.5 结语149

第6章 战略性人力资本投资与经济增长关系国际比较研究151

6.1 问题的提出151

6.2 一般人力资本与战略性人力资本153

6.3 研究文献综述162

6.4 实证分析166

6.5 结论及政策含义174

第7章 中国战略人才发展与经济增长相关性比较研究179

7.1 研究背景与意义179

7.2 模型、变量与结论181

7.3 区域战略人才分布概况196

7.4 战略人才发展的对策建议201

第三部分 产业战略与人才发展209

第8章 中国战略性新兴产业发展与人才供需状况209

8.1 战略性新兴产业重点领域发展概述210

8.2 战略性新兴产业人才发展现状与供给概况225

8.3 战略性新兴产业人才需求与供给问题237

8.4 战略性新兴产业人才发展对策建议242

第9章 新一代信息技术产业战略人才发展研究250

9.1 新一代信息技术产业中外发展现状与趋势概述250

9.2 新一代信息技术产业战略人才的存量与流量255

9.3 某通信运营企业战略人才开发案例分析262

9.4 开发新一代信息技术产业战略人才的对策建议273

第10章 生物农业产业战略人才发展研究276

10.1 生物农业产业发展概述276

10.2 生物农业产业发展人才状况分析282

10.3 生物农业产业战略人才政策分析284

10.4 促进生物农业产业战略人才发展的政策建议286

第11章 中国国际化企业战略人才发展背景与现状289

11.1 绪论289

11.2 中国企业国际化发展战略及其对战略人才的需求290

11.3 中国国际化企业50强排行榜及行业冠军企业战略人才分析300

11.4 小结336

第12章 国际化企业战略人才发展经验与启示337

12.1 绪论337

12.2 国际化企业战略人才发展经验338

12.3 国际化企业战略人才发展的启示370

12.4 小结373

第四部分 发展模式与制度建设377

第13章 科技创新战略人才成长历程与培养策略377

13.1“50后”两院院士高等教育传记特征378

13.2 2009年、2011年当选“50后”两院院士创新性成果及主要影响因素分析386

13.3 科技创新战略人才培养的对策建议409

第14章 战略人才开发的国际经验与借鉴412

14.1 发达国家战略人才开发的主要做法与经验412

14.2 中国战略人才开发的总体现状、问题及建议421

14.3 中国战略人才开发的系统思考431

第15章 党政战略人才发展制度建设问题研究438

15.1 党政战略人才的概述439

15.2 党政战略人才发展现状449

15.3 党政战略人才发展中的问题与原因455

15.4 加强优化党政战略人才发展制度建设的对策建议462

第16章 北京经济技术开发区战略性新兴产业人才发展概论469

16.1 研究背景469

16.2 经济社会发展概况473

16.3 战略性新兴产业人才发展现状与问题475

16.4 加强战略性新兴产业人才发展制度建设的思考483