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目录1

第一章　劳动争议的基础知识1

一 劳动关系和劳动争议1

二 劳动争议处理制度10

三 劳动争议案件的仲裁和诉讼13

四 办理劳动争议案件所涉及的法律规范36

第二章　代理律师的素质要求和胜诉举措38

一 律师代理劳动争议案件的素质要求38

二 提高案件胜诉率的主要举措46

一 劳动争议案件的代理特征和范围53

第三章　劳动争议案件的诉讼策略和技巧53

二 劳动争议案件诉讼的谋略运筹55

三 劳动争议案件诉讼代理的技巧61

第四章　劳动争议案件的举证策略和技巧70

一 劳动争议案件的证据70

二　证据的收集76

三 证据的分析和判断83

四 证据的运用88

第五章　劳动争议案件的调解策略和技巧95

一 劳动争议案件的调解和特征95

二 劳动争议案件的调解方法和技巧100

一 识别案件“身份性质”，正确运用法律108

第六章　分析劳动争议案件的基本方法108

二 以事实为依据，以法律为准绳116

三 深刻理解和掌握法律规范124

四 分清责任，不偏不倚133

五　合法、合情、合理原则143

六 原则性与灵活性相结合的原则151

第七章　劳动合同争议的办案谋略155

一　劳动合同争议处理的一般依据155

二 劳动合同争议操作实务164

第八章　工时休假争议的办案谋略191

一 工时休假争议处理的一般依据191

二 工时休假争议操作实务193

第九章　工资争议的办案谋略207

一 工资争议处理的一般依据207

二 工资争议操作实务212

第十章　劳动保护争议的办案谋略232

一 劳动保护争议处理的一般依据232

二 劳动保护争议操作实务235

第十一章　职业培训争议的办案谋略251

一 职业培训争议处理的一般依据251

二 职业培训争议操作实务257

第十二章　社会保险争议的办案谋略270

一 社会保险争议处理的一般依据270

二　社会保险争议操作实务275