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目录1

第一章职业培训概述1

第一节职业培训的概念和作用1

第二节职业培训的教学原则及管理体制12

第三节我国职业培训制度的历史发展21

第四节职业培训法律制度39

第二章职业教育55

第一节职业教育概述55

第二节职业教育法64

第三节职业教育体系69

第四节职业教育机构74

第五节职业教育的实施107

第六节职业教育的保障111

第三章就业训练120

第一节就业训练的概念和原则120

第二节就业训练合同128

第三节就业训练的程序131

第四节就业训练中心135

第五节非劳动部门办就业训练144

第六节就业训练经费148

第七节违反就业训练规定的法律责任150

第四章学徒培训154

第一节学徒培训制度的涵义及其特点154

第二节学徒培训制度的重要意义157

第三节学徒合同159

第四节学徒制度的内容161

第五节学徒培训制度的改革162

第五章在职培训164

第一节在职培训的涵义和特点164

第二节在职培训的必要性171

第三节在职培训制度174

第四节 工人岗位培训179

第五节停产半停产和生产任务不足企业的188

职业培训188

第六节特殊人员的在职培训190

第七节 专业证书制度198

第八节在职培训制度的改革202

第一节转业培训的概念和特点204

第六章转业培训204

第二节转业培训的意义207

第三节转业培训的原则210

第四节转业培训的实施212

第五节转业培训的保障216

第七章技术考核和职业技能鉴定221

第一节职业分类和国家技能标准221

第二节工人技术考核224

第三节职业技能鉴定238

第四节职业资格证书制度249

第八章技师制度255

第一节技师聘任制的涵义和作用255

第二节技师的性质和评聘原则259

第三节技师评聘范围261

第四节技师的任职条件及待遇263

第五节技师的聘任266

第六节技师的培训和考评312

第七节技师的管理315

第九章职业培训与劳动争议处理319

第一节劳动争议处理制度概述319

第二节劳动争议调解325

第三节劳动争议仲裁330

第四节劳动争议诉讼338

第五节 因职业培训发生的劳动争议的处理345

第十章外国职业培训制度比较354

第一节 日本的职业培训制度354

第二节韩国的职业培训制度359

第三节法国的职业培训制度362

第四节德国的职业培训制度365

第五节美国的职业培训制度369

第六节英国的职业培训制度372

第七节澳大利亚的职业培训制度376

第八节瑞士的职业培训制度382

附录相关法律法规选编385

中华人民共和国劳动法385

（1994年7月5日）385

中华人民共和国教育法403

（1995年3月18日）403

中华人民共和国职业教育法417

（1996年5月15日）417

（1993年10月31日）424

中华人民共和国教师法424

教师资格条例433

（1995年12月12日）433

就业训练中心管理规定439

（1991年2月25日）439

就业训练规定445

（1994年12月9日）445

职业培训实体管理规定453

（1994年12月14日）453

技工学校教师职务试行条例459

（1986年4月2日）459

关于《技工学校教师职务试行条例》的实施意见（1986年4月2日）466

（1990年9月3日）469

技工学校招生规定469

工人考核条例475

（1990年7月12日）475

职业技能鉴定规定481

（1993年7月9日）481

职业资格证书规定487

（1994年2月22日）487

关于实行技师聘任制的暂行规定489

（1987年6月20日）489

劳动人事部贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的几点意见（1987年7月15日）491

劳动部关于高级技师评聘的实施意见494

（1990年9月12日）494

中华人民共和国企业劳动争议处理条例497

（1993年7月6日）497