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第一章 国际劳动合同概论1

第一节 国际劳动合同的界定1

第二节 国际劳动合同的识别3

一、劳动合同、雇佣合同还是劳务合同？4

二、劳动合同的识别冲突10

第三节 国际劳动合同法律适用的特殊性12

一、劳动合同的特殊性12

二、劳动法的特殊性13

三、劳动合同及劳动法特殊性对国际劳动合同法律适用的影响17

第二章 国际劳动合同法律适用的一般问题研究19

第一节 国际劳动合同法律适用的特点与理论分歧19

一、国际劳动合同法律适用的特点19

二、劳动合同法律适用的理论分歧23

三、国际劳动合同法律适用中劳动法方法和国际私法方法的矛质25

第二节 一般劳动合同的法律适用28

一、当事人选择适用于合同的法律28

二、当事人没有选择时适用于劳动合同的法律31

三、强制性规范的适用39

第三节 特殊劳动合同的法律适用39

一、派遣合同40

二、在几个国家同时工作的合同43

三、海员雇佣合同45

四、在固定的离岸装置上工作的合同46

五、欧盟特殊劳动合同的法律适用及其特殊性47

第四节 国际劳动合同具体方面的法律适用49

一、统一论与分割论49

二、分割适用法律的领域52

第五节 国际劳工标准的适用59

一、国际劳工标准59

二、国际劳工标准的适用62

三、欧共体法中劳动标准法的适用66

四、国际劳工标准的作用及影响评述67

五、国际劳工标准在我国的适用68

第三章 国际劳动合同法律适用具体原则分析69

第一节 意思自治原则的适用69

一、意思自治与限制相伴而生70

二、劳动合同中意思自治的适用74

三、意思自治的限制适用问题80

四、我国劳动合同中意思自治的适用问题83

第二节 强制性规范的适用86

一、强制性规范概述87

二、关于强制性规范的立法规定及评析93

三、强制性规范的确定102

第三节 有利于劳动者利益原则的适用107

一、劳动者权益保护的重要性107

二、劳动立法对劳动者利益保护108

三、国际私法对劳动者利益保护109

四、劳动者利益保护相关问题分析119

五、最有利法律的确定121

第四章 集体合同的法律适用125

第一节 集体合同概述125

一、集体合同的性质126

二、集体合同的类型126

三、集体合同的主体127

四、集体合同的内容127

第二节 国际私法上的集体协议128

一、国内缔结的集体协议的适用129

二、国际集体协议135

三、关于集体协议的冲突规范136

第三节 集体协议主体的法律问题139

一、工人组织的权利能力与行为能力140

二、工人代表的法律问题144

三、沃尔玛在中国拒建工会事件的启示148

第五章 我国涉外劳动合同争议的解决及法律完善151

第一节 国际劳动争议处理的一般特点151

第二节 劳动争议的诉讼解决153

一、关于国际劳动诉讼管辖权的冲突规则153

二、国际劳动关系中的集团诉讼160

第三节 仲裁和ADR在处理劳动争议中的作用162

一、仲裁163

二、ADR168

第四节 我国处理涉外劳动合同争议的法律框架及问题175

一、我国处理涉外劳动合同争议的法律框架175

二、我国涉外劳动争议解决机制的完善与协调176

参考文献184

后记190