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考试大纲1

第一部分　组织行为学11

第一章　组织激励11

第一节　需要与动机11

第二节　激励理论12

第三节　激励理论在实践中的应用17

第二章　领导行为24

第一节　领导理论24

第二节　领导风格与技能28

第三节　领导决策32

第三章　组织设计与组织文化37

第一节　组织设计概述37

第二节　组织文化44

第三节　组织变革与发展47

第二部分　人力资源管理55

第四章　战略性人力资源管理55

第一节　战略性人力资源管理概述55

第二节　人力资源部门和人力资源管理者62

第三节　人力资源管理部门的绩效评价67

第五章　人力资源规划73

第一节　人力资源规划概述73

第二节　人力资源预测与平衡79

第三节　人力资源信息系统87

第六章　工作分析94

第一节　工作分析概述94

第二节　工作分析的成果98

第三节　工作设计99

第七章　人员甄选108

第一节　人员甄选概述108

第二节　人员甄选方法114

第三节　信度与效度121

第八章　绩效管理127

第一节　绩效管理概述127

第二节　绩效计划与绩效监控131

第三节　绩效考核133

第四节　绩效反馈与结果应用136

第五节　特殊群体的绩效考核142

第九章　薪酬福利管理147

第一节　薪酬管理概述147

第二节　奖金151

第三节　福利管理155

第四节　特殊群体的薪酬管理159

第五节　薪酬成本预算与控制163

第十章　培训与开发168

第一节　培训与开发决策分析168

第二节　培训与开发的组织和管理169

第三节　职业生涯管理172

第三部分　劳动力市场180

第十一章　劳动力市场180

第一节　劳动力供给180

第二节　劳动力需求184

第三节　劳动力市场均衡及其变动189

第四节　劳动力市场运行结果及政府的作用191

第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析200

第一节　人力资本投资理论概述200

第二节　人力资本投资与高等教育202

第三节　人力资本投资与在职培训204

第四节　雇用合同的性质与员工激励207

第五节　职业生涯与工资支付模式213

第四部分　劳动与社会保险政策220

第十三章　劳动和社会保险法律关系220

第一节　劳动法律关系220

第二节　社会保险法律关系224

第三节　劳动和社会保险法律适用225

第四节　女职工和未成年工的特殊保护227

第十四章　劳动用人制度232

第一节　招用人员232

第二节　用工管理236

第三节　集体合同与集体协商240

第四节　劳动争议处理245

第十五章　工资福利与工伤、生育保险253

第一节　工资福利253

第二节　工伤保险256

第三节　生育保险258

第四节　企业补充保险259

第十六章　劳动法律责任及执法264

第一节　劳动法律责任264

第二节　劳动监察执法267

第三节　社会保险行政争议处理272

第四节　劳动行政复议与劳动行政诉讼273