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劳动关系与劳动全同订立3

劳动关系自用工之日起建立3

确立劳动关系需有用工行为存在14

用人单位变更登记事项不影响劳动关系21

事业单位与其工作人员将适用《劳动合同法》30

同一劳动行为不能成立两个劳动关系46

同一劳动者一般不能建立双重劳动关系57

劳动者退休后再参加劳动不成立劳动关系67

台港澳居民、外国人取得就业证才能建立合法劳动关系77

用人单位不得向劳动者收取任何押金84

劳动全同的履行和变更91

用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资91

用人单位安排加班应按国家规定支付加班工资103

加班工资应按法定标准另行计算，不包含在正常工资中120

用人单位不得以格式条款要求劳动者承诺放弃劳动报酬124

提成款是工资的一部分，受法律保护131

劳动者违反竞业限制约定须向用人单位支付违约金149

被派遣劳动者的合法权益受法律保护163

派遣单位是劳动法意义上的用人单位175

用工单位应履行与劳动者之间的赔偿协议182

用人单位可以依法对劳动者进行纪律处分189

劳动合同的解除和终止201

用人单位解除劳动合同应支付经济补偿201

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准进行双倍赔偿213

除名决定对劳动者产生效力的条件227

劳动合同不能因企业改制解除235

劳动合同终止后劳动关系亦不再延续240

试用期内解除劳动关系的条件245

双方当事人协商一致可以解除劳动合同251

先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止257

白动离职与劳动合同的解除263

经济补偿金271

不当解除劳动关系也应给付经济补偿金—限于劳动者仅要求经济补偿而未要求继续履行的情形271

解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件278

用人单位违法解除劳动合同不影响劳动者获得应得奖金284

未签书面合同用人单位解除劳动关系也应支付经济补偿302

劳动者严重违纪用人单位可依法解除劳动合同308

劳动关系终止后用人单位应当及时办理社会保险转移手续317