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前言1

第一章 从人口大国迈向人力资源强国5

第一节 改革开放以来人才观念的发展创新5

第二节 坚持以科学发展观指导开发人力资源12

第三节 在新的起点上更好实施人才强国战略17

第二章 挑战与机遇并存的人力资源形势27

第一节 即将枯竭的中国“人口红利”27

第二节 我国仍面临空前的就业压力34

第三节 人才资源开发的国际化压力加剧50

第四节 “十一五”期间我国人才供需矛盾及解决57

第三章 国际人力资源开发与管理的启示72

第一节 强势开放的美国人力资源开发模式72

第二节 注重契约的日本人力资源管理78

第三节 自成一体的欧洲人力资源管理82

第四节 精英优先的印度人力资源开发88

第五节 外向型的菲律宾人力资源开发95

第六节 不断变革的韩国人力资源开发105

第七节 借鉴超组织人力资源管理108

第八节 发挥猎头公司等中介组织的作用117

第九节 坚持市场配置方式为主123

第四章 多维视阈下的人力资源开发133

第一节 人力资源开发理论的演进过程133

第二节 人力资源开发理论的多维审视139

第三节 人力资源开发与经济社会发展149

第四节 人力资源开发的体系构建154

第五节 我国人力资源开发的机遇163

第六节 当前我国人力资源开发的挑战175

第七节 人力资源开发的若干关系183

第五章 人力资源开发的战略措施选择198

第一节 树立新的人力资源开发观念198

第二节 转变政府职能，搞好公共服务214

第三节 把基础教育摆在优先突出地位223

第四节 发展多种形式的职业教育233

第五节 深化干部选拔任用制度改革244

第六节 建设一体化的人力资源市场和社会保障体系252

第七节 构建中国特色终身教育体系和学习型社会261

第八节 面向国内外组织劳务输出270

第六章 美国金融危机与我国人才引进工作发展机遇275

第一节 金融危机冲击全球实体经济275

第二节 灾情行业分析277

第三节 美国人才逆流现象开始显现283

第四节 硅谷华人专业人士现状分析284

第五节 金融危机对我国人才引进的机遇分析286

第六节 加强海外人才引进公共服务工作的建议287

后记290