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第一章 引言1

第一节 研究背景1

第二节 研究内容和方法6

第一篇 理论篇11

第二章 相关概念界定11

第一节 高管的概念11

第二节 高管薪酬的概念12

第三节 高管薪酬差距的概念15

第四节 企业绩效的概念18

第三章 薪酬差距影响因素23

第一节 外部环境因素23

第二节 公司治理结构24

第三节 公司基本特征26

第四章 高管薪酬水平与企业绩效的关系29

第一节 企业绩效对高管薪酬的影响29

第二节 高管薪酬对企业绩效的影响34

第五章 高管薪酬差距与企业绩效的关系39

第一节 薪酬差距相关理论39

第二节 国内关于薪酬差距与企业绩效的研究45

第三节 国外关于薪酬差距与企业绩效的研究48

第二篇 上市公司研究篇55

第六章 2001—2012年我国上市公司高管薪酬差距的描述性分析55

第一节 研究设计56

第二节 全行业的总体趋势分析58

第三节 分行业的趋势分析59

第四节 结论71

第七章 2001—2012年我国上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究73

第一节 引言73

第二节 理论分析与研究假设74

第三节 研究设计77

第四节 研究结果与分析79

第五节 结论与讨论86

第三篇 企业实地研究篇91

第八章 企业调研的基本情况91

第九章 高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响97

第一节 高管—员工薪酬差距现状97

第二节 高管—员工薪酬差距对公平感的影响108

第三节 高管—员工薪酬差距对工作投入的影响117

第四节 本章小结125

第十章 高管团队内的薪酬差距对企业绩效的影响127

第一节 高管团队内的薪酬差距现状127

第二节 高管团队内的薪酬差距对公平感的影响138

第三节 高管团队内的薪酬差距对高管工作投入的影响143

第四节 本章小结152

第十一章 同行业间高管的薪酬差距对企业绩效的影响153

第一节 同行业间高管的薪酬差距现状153

第二节 同行业间的薪酬差距对高管公平感的影响156

第三节 同行业间的薪酬差距对高管工作投入的影响161

第四节 本章小结164

第四篇 政策建议篇169

第十二章 政府政策169

第十三章 企业建议175

参考文献180

附录1 国内外研究文献梳理188

附表1 企业绩效对高管薪酬的影响（国外文献）188

附表2 企业绩效对高管薪酬的影响（国内文献）190

附表3 高管薪酬对企业绩效的影响（国外文献）192

附表4 高管薪酬对企业绩效的影响（国内文献）194

附表5 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国外文献）195

附表6 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国内文献）197

附录2 高管访谈记录列表199

附录3 员工访谈记录列表223