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第一章 人力资本投资与区域经济赶超1

第一节 中国区域经济发展的失衡1

一、中国经济增长的特征2

二、区域经济增长差距的形成原因11

第二节 文献研究与理论假说17

一、人力资本与经济增长的研究概述18

二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说23

第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能性27

一、地区要素结构与经济赶超28

二、人力资本与经济赶超29

三、西部地区实现经济赶超的条件32

第二章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较34

第一节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量水平与区域差距比较34

一、平均受教育程度35

二、健康与卫生事业投入38

三、科技文化投入53

四、市场经验积累57

第二节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较59

一、人力资本的分布结构60

二、人力资本的层次结构62

第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排68

第一节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析68

一、政治法律环境68

二、经济环境69

三、社会文化环境71

四、科技环境72

第二节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排72

一、教育制度73

二、健康保健制度74

三、投融资制度75

四、流动制度76

五、管理制度77

第三节 中国三大区域人力资本投资差异性的环境和制度因素分析78

一、环境因素差异78

二、制度因素差异79

第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究81

第一节 实证模型的构建及数据来源81

一、实证模型81

二、数据来源82

第二节 人力资本存量水平与区域经济增长的实证研究84

一、描述性统计分析84

二、单位根检验85

三、协整检验86

四、模型选择87

第三节 计量分析结果讨论88

一、回归结果88

二、各要素产出弹性及对经济增长的相对贡献90

三、各要素产出弹性系数的区域差距91

第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究92

第一节 中国东、中、西部地区人力资本分布结构与区域经济差距92

一、人力资本分布结构对经济增长的作用机制：理论框架92

二、人力资本不平等性和人力资本平均存量水平的关系95

三、人力资本非均衡性与区域经济非均衡性95

四、1990—2014年各年度横截面数据的计量检验97

第二节 中国东、中、西部地区人力资本层次结构与区域经济差距100

一、人力资本存量平均水平H的产出弹性及其对产出增长的贡献率101

二、各级教育人力资本存量对区域产出增长的贡献率比较122

第六章 中国东、中、西部地区经济增长要素与区域经济差距的关系研究136

第一节 理论框架136

第二节东、中、西部地区各指标值的比较139

一、各区域实际GDP对比139

二、各区域固定资产投资额对比140

三、各区域劳动力对比141

四、各区域教育人力资本对比142

五、各区域健康人力资本对比144

第三节 实证模型与变量、数据说明145

一、实证模型145

二、变量及数据说明146

第四节 计量分析及结果讨论147

一、计量分析147

二、计量分析结果讨论151

第五节 结论与政策启示153

一、结论153

二、政策含义154

第七章 人力资本投资的国际比较156

第一节 典型国家的人力资本投资状况及政策156

一、美国的人力资本投资157

二、德国的人力资本投资165

三、东亚国家的人力资本投资176

第二节 国外人力资本投资对中国区域人力资本投资的启示185

一、深入推进教育体制全面改革，贯彻落实“教育强国”基本战略187

二、加大R＆D投入力度，提升国家科研实力192

三、加大人力资本投资力度，优化人力资本结构193

第八章 关于人力资本投资与经济发展关系的研究：回顾与展望197

第一节 人力资本投资与经济增长研究进展198

一、国外人力资本投资与经济增长研究现状198

二、国内人力资本投资与经济增长研究现状207

第二节 人力资本与收入差距研究进展216

一、人力资本外溢性与收入差距研究217

二、人力资本与城乡收入差距研究218

第三节 人力资本与FDI研究进展220

第四节 人力资本的形成途径与计量方法研究进展223

一、人力资本的内容与形成途径223

二、人力资本计量方法225

第五节 人力资本的空间分布229

参考文献233