管理心理学【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

管理心理学PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导论 管理科学的一个新视角1

第一节 管理心理学的研究对象1

第二节 管理心理学的学科性质5

第三节 管理心理学的研究方法7

第一章 管理心理学历史沿革14

第一节 管理学的新发展14

第二节 管理心理学的产生与发展25

第二章 知觉、价值观与态度36

第一节 知觉与判断36

第二节 价值观与行为46

第三节 态度及其转变51

第三章 个性差异及其管理60

第一节 个性概述60

第二节 个性差异及其在管理中的应用66

第四章 激励与需要型激励理论82

第一节 激励的涵义、过程及其作用82

第二节 马斯洛的需要层次理论86

第三节 赫茨伯格的“双因素理论”90

第四节 麦克利兰的成就需要理论95

第五章 过程型激励理论97

第一节 沸洛姆的期望理论97

第二节 目标导向理论105

第三节 强化理论110

第六章 状态型激励理论118

第一节 亚当斯的公平理论118

第二节 挫折理论129

第一节 群体的信息沟通139

第七章 群体的沟通、交往与冲突139

第二节 群体的人际交往150

第三节 群体的冲突157

第八章 群体心理与工作团队166

第一节 群体及其分类166

第二节 群体行为的基本规律172

第三节 工作团队184

第九章 领导心理193

第一节 领导、权力及影响力193

第二节 领导素质论200

第三节 领导行为论202

第四节 领导权变论212

第一节 决策及其过程224

第十章 决策行为224

第二节 决策行为的心理特征与思想方法231

第三节 决策的民主化、科学化239

第十一章 组织理论、设计与结构246

第一节 组织理论246

第二节 组织设计255

第三节 组织结构260

第十二章 组织变革、发展与修炼270

第一节 组织变革270

第二节 组织发展280

第三节 组织修炼286

参考书目294

后记295