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第一篇 面试入门1

第一章 面试通关秘籍：“四道定律”让你“心意相连”1

第一节 “四道定律”第一道——心要善1

第二节 “四道定律”第二道——意要圆6

第三节 “四道定律”第三道——相要端10

第四节 “四道定律”第四道——言要连15

第二章 公务员面试概论19

第一节 面试简介19

第二节 公务员面试的测评要素21

第三节 公务员面试常见题型介绍25

第四节 公务员面试的形式29

第二篇 结构化面试35

第一章 综合分析能力35

第一节 综合分析能力的涵义35

第二节 综合分析能力的主要考查形式及应对思路43

第二章 计划组织协调能力63

第一节 计划组织协调能力的涵义63

第二节 计划组织协调能力的主要考查形式与应对思路65

第三节 侧重考查计划组织能力的情境性问题68

第四节 侧重考查组织协调能力的情境情境性问题76

第五节 计划组织协调能力的活动类型补充78

第六节 中央政策性文件补充86

第三章 言语理解与表达能力88

第一节 言语理解与表达能力的涵义88

第二节 智能性问题及应对思路93

第三节 情境性问题及应对思路99

第四章 应变能力103

第一节 应变能力的涵义103

第二节 情境性问题及应对思路106

第五章 人际交往意识与技巧116

第一节 人际交往意识与技巧的含义116

第二节 人际交往意识与技巧的主要考查形式及应对思路130

第六章 求职动机与拟任职位匹配性138

第一节 求职动机与拟任职位匹配性的含义138

第二节 背景性问题及应对思路144

第三节 意愿性问题及应对思路146

第四节 求职动机与拟任职位匹配性的应对技巧介绍148

第三篇 无领导小组讨论面试154

第一章 无领导小组面试概论154

第一节 无领导小组讨论面试简介154

第二节 无领导小组讨论面试基本流程156

第二章 无领导小组讨论基本题型与解答思路158

第一节 无领导小组讨论的基本题型158

第二节 无领导小组讨论的基本原则159

第三节 无领导小组讨论的应对方法161

第四篇 模拟演练166

第一章 模拟题166

第一套166

第二套166

第三套167

第四套167

第五套168

第六套169

第七套169

第八套170

第二章 模拟题解析171

第一套171

第二套173

第三套175

第四套176

第五套178

第六套178

第七套181

第八套182