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第一章　导论1

第一节 劳动经济学的基本概念及研究对象1

第二节 劳动经济学的研究方法6

第三节 劳动经济学的形成与发展8

第二章　劳动力需求17

第一节 劳动力需求的概念17

第二节 企业短期劳动力需求的决定25

第三节 企业长期劳动力需求的决定28

第四节 劳动力需求弹性的决定因素40

第五节 政府的特殊政策与劳动力需求43

第六节 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求45

第三章 劳动力供给53

第一节 劳动力供给的含义53

第二节 劳动力供给的经济分析59

第三节 劳动参与决策71

第四章 劳动力市场的均衡与非均衡及内部劳动力市场85

第一节　均衡的基本含义85

第二节 劳动力市场的均衡分析88

第三节 劳动力市场的非均衡分析99

第四节 内部劳动力市场104

第五章 人力资本投资117

第一节　人力资本理论的产生和发展117

第二节　人力资本概述122

第三节　教育投资分析126

第四节　企业培训的成本与收益分析131

第五节 劳动力流动分析135

第六章　工资141

第一节　工资概论141

第二节 工资的形式146

第三节　工资水平151

第四节　工资差别158

第五节 工资的相关理论164

第七章　就业与失业177

第一节　就业概述177

第二节　就业理论184

第三节　就业结构分析189

第四节 失业及其治理197

第五节　我国城镇就业制度的改革217

第八章 政府对劳动力市场的干预和调节229

第一节 国家财政与劳动力市场229

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争236

第三节　就业与收入的宏观调节242

第九章 劳动力市场中的歧视249

第一节 劳动力市场中的歧视及其类型249

第二节 劳动力市场中的歧视理论252

第三节　歧视的衡量及分析260

第四节 消除歧视的政策261

第十章　社会保障概述265

第一节　社会保障概述265

第二节　社会保障制度的形成与发展及理论基础274

第三节　社会保障的基本内容277

第十一章　劳动关系283

第一节 劳动关系概述283

第二节 劳动关系的调整292