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第一章 所有老板都是结果导向型2

1．弄明白老板为什么要雇佣你2

2．老板不关心你做了什么，只关心你做成了什么5

3．老板要的是结果，你要的不仅是薪水7

4．教你学习不是老板的责任10

5．站在老板的角度思考问题12

6．了解你的老板想要的是什么15

7．如果你是老板，你会为自己加薪吗18

8．老板需要你去适应，而不是来适应你20

第二章 问题属于员工，业绩属于老板26

1．有了问题别抱怨，工作的实质就是解决问题26

2．解决问题靠方法，但更要靠态度29

3．把问题留给老板，等于告诉他“我没用”31

4．挑战“不可能”的问题34

5．别抱怨老板不识货，是金子就主动发光37

6．问题是证明自己的机会39

7．学会从自己身上找原因42

8．经验是解决问题的好帮手44

第三章 有责任，没借口50

1．寻找借口是失败的开始50

2．不要只做老板告诉你的事52

3．逃避责任等于放弃机会55

4．承认错误，问题就解决了一半57

5．不要轻易说“我不知道”59

6．有口难辩时，用行动去证明一切62

7．不要为你的失职找借口64

8．负责任的员工更容易脱颖而出66

第四章 看到问题与解决问题70

1．没有任务不代表没有问题70

2．不要对问题视而不见72

3．提建议，而不是提问题75

4．发现问题是非常重要的能力77

5．将问题分解开来解决80

6．寻找问题背后的规律83

7．问题总是在变化，没有一刀切的办法85

8．面对无法解决的问题，试一试替代方案88

第五章 计划与思考，解决问题的关键94

1．有苦劳不代表有功劳94

2．把问题的解决方案交给老板96

3．计划你的工作，工作你的计划99

4．正确的时间做正确的事102

5．世界不缺能干活的人，缺的是会思考的人105

6．创造性地解决问题107

7．换个角度看问题109

8．你以为的不一定是对的112

第六章 不抱怨，没有问题是靠抱怨解决的116

1．不要抱怨，方法总比问题多116

2．不问我能得到什么，只问我能做什么118

3．态度决定你的职业高度121

4．抱怨只会让人对工作丧失热情124

5．用牺牲换来他人的感激127

6．抱怨只会让你感觉更加不公平130

7．从来没有谁的加薪是用抱怨换来的132

8．接受任务，用行动代替抱怨135

第七章 额外的付出意味着额外的收获142

1．分外的工作有分外的“报酬”142

2．创业的付出才有创业的待遇145

3．永远超出老板的期望147

4．危急关头，要敢于扮演救火队员150

5．必要时甘当马前卒，为老板分忧解难153

6．付出不一定有回报，不付出一定没有回报155

7．把公司的事当成自己的事158

8．把自己当成合伙人，成为老板最需要的人161

第八章 老板不需要没有价值的员工166

1．你是公司的资产还是负债166

2．不要做老板眼中可有可无的人169

3．你的能力与职位能力的要求相匹配吗171

4．把自己折腾成公司的“骨干”174

5．职场中不可忽视的“软实力”177

6．打造自己的核心竞争力179

7．创造更多的效益，才能领到更高的薪水182

8．寻找自己“被利用”的可能性185

第九章 尊重工作就是尊重自己190

1．你选择了工作，而非工作选择了你190

2．欺骗老板就是欺骗你自己193

3．弄清楚你在为谁工作196

4．巴菲特为什么还要工作199

5．敬业是所有成就的起点202

6．对工作心怀感激204

7．不要总是觉得不公平207

8．工作与兴趣并不矛盾209

9．老板的理想和你无关，要有自己的职业规划212

第十章 像老板一样关心公司的前途216

1．想老板要想的事，做老板要做的事216

2．把事业当工作，还是把工作当事业218

3．团队精神，没有单打独斗的老板221

4．像老板一样关心公司的前途224

5．和老板共渡难关，你会获得很多227

6．永远比别人多做一点230

7．向你的老板学习232

8．从优秀的员工到成功的老板235