图书介绍

人力资源管理 下【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

人力资源管理 下
  • 国际金融公司中国项目开发中心组编 著
  • 出版社： 上海：上海科学技术出版社
  • ISBN：753237565X
  • 出版时间：2004
  • 标注页数：179页
  • 文件大小：21MB
  • 文件页数：191页
  • 主题词：中小企业－劳动力资源－资源管理

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]
点击复制MD5值：88949357b5aca5cc1cce2ec8008b868c

下载说明

人力资源管理 下PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载  详情点击-查看共享计划
建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

目录1

四 人员招聘、招聘方式研究和人员选拔1

概述3

目标3

A 人员招聘程序5

正式招聘与非正式招聘5

正规招聘程序的好处6

招聘面临的挑战6

中小企业的招聘7

人员招聘图示10

B 招聘步骤12

定义职位（工作分析）12

寻求人才17

审查24

面试28

选拔38

发出录用通知48

见习和转正52

C 本篇总结56

D 实战计划58

五 薪酬体系63

概述64

目标64

A 为什么要制定薪酬标准65

现状评估67

为什么会这样68

你该怎么做69

B 薪酬体系70

良好薪酬体系的特点70

客观薪酬结构的好处72

C 建立薪酬体系74

简介74

工作分析75

职位评估78

职位分级98

职位定价——设定薪酬范围103

D 本篇总结115

E 实战计划118

附录A 参考答案125

附录B 表格样本159

热门推荐