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第一篇 理论篇3

第1章 绪论3

1.1研究背景3

1.2概念说明5

第2章 科技人才创新力概念、构成与测量7

2.1科技人才能力的构成7

2.2科技创新力的作用9

2.3创新力的理论解释10

2.4科技人才创新力界定14

2.5科技人才创新力测量15

附录1南加利福尼亚大学创新力测验19

附录2威廉斯创新力倾向测量表20

附录3普林斯顿创新力测量22

第3章 科技人才创新力的动力结构29

3.1人才动力结构的理论基础29

3.2科技人才创新的动力结构32

3.3推动科技人才创新的保障37

第4章 科技人才创新力的影响因素43

4.1科技人才智力水平的影响43

4.2科技人才掌握知识的影响44

4.3科技人才思考形态的影响45

4.4科技人才人格特质的影响45

4.5科技人才内在动机的影响46

4.6科技人才所处环境的影响47

4.7科技人才相关技能的影响48

第5章 科技人才创新力影响因素的实证研究50

5.1理论框架50

5.2研究方法51

5.3数据分析60

5.4研究结果73

5.5研究小结87

5.6附：研究问卷87

第二篇 方法篇95

第6章 科技人才创新力的培养95

6.1科技人才洞察能力的培养95

6.2科技人才学习能力的培养99

6.3科技人才记忆能力的培养100

6.4科技人才操作能力的培养103

6.5科技人才想象能力的培养105

6.6科技人才判断能力的培养108

6.7科技人才灵感捕捉能力的培养109

第7章 科技人才创新精神培养与创新人格的塑造111

7.1科技人才创新精神的培养111

7.2科技人才创新品质的塑造117

第8章 科技人才所具备的创新思维与方法123

8.1科技人才所应具备的创新思维123

8.2科技人才需要掌握的创新方法134

第三篇 实践篇141

第9章 企业科技人才创新力提升基础：科学开发141

9.1科技人才的引进机制141

9.2科技人才的培育机制150

9.3科技人才的激励机制154

第10章 企业科技人才创新力提升效果：贡献测量162

10.1人才贡献率的基本涵义162

10.2科技人才贡献率的测算方法163

10.3企业人才贡献率测算实例166

第11章 企业科技人才创新力提升保障：科学用人169

11.1企业科学用人的理论基础169

11.2宁波企业用人方式171

11.3科学用人的基本方法途径173

11.4强化企业用人保障的建议177

第12章 企业科技人才创新力提升保障：营造环境180

12.1树立企业尊才爱才的理念180

12.2营造以人为本的企业文化182

12.3形成科技创新的人才团队183

12.4加强人才创新的配套投入186

主要参考文献188

索引190