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第1章 了解面试方的用人心理1

1.1求专心理：体现出对该专业的精通度3

1.2求全心理：全面展示自己的才能5

1.3求通心理：多学本领，成为复合型人才8

1.4求异心理：加强自身应变能力11

1.5求优心理：展示优秀的综合素质14

1.6求忠心理：放弃三心二意的择业观16

TIPS不同招聘单位决定不同的用人观18

第2章 不可忽视的“面试心理效应”23

2.1首因效应：打造良好第一印象25

2.2近因效应：把握面试的最后阶段28

2.3鲶鱼效应：全面表现自己的心理30

2.4晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反33

2.5顺序效应：把握好面试的顺序优势35

2.6相似效应：学会利用双方的相似度38

TIPS如何把握面试官的心理变化40

第3章 应对不同面试官应具备的心理45

3.1面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌47

3.2面试官看似有矛盾：应避免焦躁不安50

3.3面试官态度散漫：应持认真的心态52

3.4面试官过分友善：更应谦虚有礼55

3.5面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备57

3.6面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态60

TIPS面对面试官的“万能心态”62

第4章 面试中最忌讳的心理65

4.1打破沉默：主动与面试官交谈67

4.2克服心理偏见：不让客观因素左右心理69

4.3小心虚荣心理：避免夸夸其谈72

4.4制定职业发展规划：避免浮躁心理74

4.5假装完美：克服不成熟的心理表现76

4.6打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬79

4.7避免过分揣摩面试官：以免留下不良印象81

4.8面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理84

TIPS学会克制自已内心变化的外在流露87

第5章 以成熟的心态应对独特的面试91

5.1电话式面试：避免简单应对心理93

5.2无领导小组讨论式面试：保持心态平和95

5.3管理游戏式面试：放松心态展示才能98

5.4角色扮演式面试：把握重点作好心理准备101

5.5突发事件式面试：表现出优秀的心理素质104

5.6老乡面试：切莫急于套近乎106

5.7闲聊式面试：避免主次不分108

TIPS学会优雅地将自己推销出去111

第6章 不同的你，不同的心理应对方式113

6.1应届毕业生面试：保持谦虚的态度115

6.2跨领域面试：以平和沉稳之心赢得面试117

6.3跨地区面试：在心里盘算好一个恰当的理由120

6.4应聘外企：用心体会企业文化122

6.5应聘行政人员：展示过硬的心理素质125

6.6应聘公关：多方面展示才能127

6.7应聘销售：展示成熟的心理状态129

6.8应聘技术人员：展示技术+理解能力131

TIPS过硬的心理素质永远都是第一位的134

第7章 面试成功心理迹象137

7.1问及你的时间安排：单位一定有时间上的需要139

7.2对方努力推销你所应聘的职位：希望你热爱这份工作141

7.3花时间回答你的问题：对方希望你对单位感到满意143

7.4面试时间超时限：对方想更多地了解你145

7.5面试结束把你介绍给其他人：希望你们团结协作147

7.6面试官给推荐人打电话：表示他对你比较有兴趣149

TIPS如何在面试中将你的自信表现于无形151

第8章 面试失败不良心理的自我调解155

8.1自卑：要相信自己永远有比别人好的地方157

8.2迷茫：在上下求索中发现出路159

8.3无能和无助感：分析自我，做好职业规划161

8.4后悔感：勇敢的心应该置之“悔”地而后生163

8.5易怒、易激动、易发火：让心灵下一场雨吧165

8.6不公平感：换个角度看待公平问题168

8.7逃避现实：小心别把自己弄成“逃避专业户”170

TIPS将不良心态扼杀在萌芽阶段173