图书介绍

人力资源管理：理论与实务【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

吴美连，林俊毅著
出版社：智胜文化事业有限公司
ISBN：9577292445
出版时间：2003
标注页数：596页
文件大小：31MB
文件页数：612页
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图书目录

第一章人力资源管理概述1

1 人力资源管理的本质与意义（5）1

2 人力资源管理的功能与活动（8）1

3 台湾中小企业主要人力问题（10）1

4 人力资源管理实务（15）1

5 人管经理的角色（17）1

6 本书结构（20）1

7 结语（21）1

第一篇人力资源管理与其环境之介绍1

3 内部环境因素（32）2

5 结语（48）2

4 环境改变的挑战（36）2

2 外部环境因素（30）2

1 企业组织的环境因素（29）2

第二章人力资源环境2

第三章国际人力资源管理3

1 国际企业（61）3

2 国际人力资源管理（64）3

3 国际人力资源管理实务（73）3

4 台湾经理人跨文化效能（83）3

5 台商海外人才的调动与升迁（86）3

6 结语（89）3

3 人力资源规划的步骤（104）4

2 人力资源规划的定义与环境（100）4

4 人力资源规划的工具（111）4

5 常见人力资源规划的缺点（115）4

第四章策略性人力资源规划4

第二篇人力资源的获取4

1 策略性人力资源管理的概念与结构（97）4

第五章工作分析与结果5

1 工作分析的基本概念（127）5

2 工作分析的方法与过程（130）5

3 工作分析的成果与潜在问题（137）5

4 工作设计（142）5

5 结语（145）5

第六章招募6

1 招募的基本观念与过程（157）6

2 人才来源（161）6

3 招募管道与其效能（164）6

4 组织的招募诱因（173）6

5 结语（174）6

5 高科技人才的选用（208）7

6 如何选用大陆员工（209）7

4 国内企业选用的现况与未来趋势（205）7

7 结语（210）7

第七章选用7

3 选用过程（195）7

2 选用实务（191）7

1 选用的观念与模式（189）7

第三篇人力资源的发展8

第八章训练8

1 训练的定义与目的（225）8

2 训练实务（229）8

3 训练的类型（236）8

4 训练效果评鉴（244）8

5 结语（249）8

4 结语（277）9

2 管理发展的程序（260）9

3 管理发展的方式与技术（264）9

第九章管理发展9

1 管理发展的定义与目的（259）9

第四篇奖励与酬偿人力资源10

第十章个人绩效与激励10

1 个人绩效因素（291）10

2 激励的本质（292）10

3 激励的理论（294）10

4 激励的方法（305）10

5 激励的特别议题（310）10

6 结语（314）10

4 绩效评估的回馈（341）11

7 结语（347）11

6 绩效评估的成效（345）11

5 绩效评估常犯的错误（342）11

3 绩效评估的方法（334）11

2 绩效评估的程序与实务（327）11

1 绩效评估的基本观念与目的（325）11

第十一章绩效评估11

第十二章薪资管理12

1 整体薪酬的意义（363）12

2 薪资管理（366）12

3 薪资项目（383）12

4 薪资控制（386）12

5 台湾企业薪资管理的现况（388）12

6 结语（391）12

7 结语（428）13

6 自助式弹性福利制度（427）13

5 劳基法规定的福利事项（425）13

4 福利（418）13

2 奖励制度的种类（406）13

1 奖励制度（405）13

第十三章奖金与福利13

3 台湾企业发放的年终奖金（416）13

第五篇改进工作环境与工作关系14

第十四章组织改进14

1 组织改进的重要性与目标（439）14

2 组织发展（441）14

3 组织改进计划——再生工程（442）14

4 其他组织改进计划（451）14

5 结语（455）14

3 工会运动概说（484）15

6 结语（495）15

5 团体协约（491）15

4 台湾工会运动（487）15

2 劳资关系与争议（475）15

1 环境——职业安全与健康（463）15

第十五章劳资关系总论15

第十六章职业生涯管理16

1 职业生涯模式（505）16

2 职业生涯阶段（506）16

3 组织职涯发展系统（515）16

4 常见之职涯议题（519）16

5 职业生涯变迁——台湾企业组织现况（521）16

6 结语（525）16

第十七章人力资源管理的趋势与发展17

1 人力资源的发展趋势（535）17

2 知识管理与人力资源管理（539）17

3 人力资源资讯系统（543）17

4 人力资源会计（546）17

5 结论（549）17