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第1章 绪论1

1.1研究背景及研究意义1

1.2问题提出5

1.3研究目的6

1.4研究对象及范围界定7

1.5研究内容及框架8

1.6研究方法及技术路线11

1.7主要创新点12

第2章 理论基础与文献综述14

2.1理论基础14

2.2文献综述22

2.3文献评述45

2.4看门人概念及角色界定47

第3章 看门人社会网络知识流动仿真50

3.1社会网络的评价指标51

3.2研究基础53

3.3看门人社会网络知识流动仿真55

3.4看门人社会网络知识流动分析与结论66

第4章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的理论模型与假设69

4.1跨国公司知识转移绩效影响因素的概念模型69

4.2知识来源对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设70

4.3看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设75

4.4看门人角色对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设83

4.5看门人角色的中介效应假设85

4.6看门人角色各维度之间的关系假设92

4.7跨国公司知识转移绩效影响因素的实证模型95

第5章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的研究设计96

5.1问卷设计与数据收集96

5.2变量的测量99

5.3描述性统计分析106

5.4信度检验108

5.5效度检验109

5.6Pearson相关分析117

第6章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的实证研究119

6.1验证性因子分析120

6.2回归分析与假设检验128

6.3研究结果140

第7章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的综合分析142

7.1知识来源对跨国公司知识转移绩效的影响142

7.2看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效的影响144

7.3看门人角色对跨国公司知识转移绩效的影响153

7.4知识来源通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效157

7.5看门人社会网络结构维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效159

7.6看门人社会网络认知维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效162

7.7看门人社会网络关系维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效163

7.8看门人角色四维度关系164

第8章 结论与政策建议166

8.1研究结论166

8.2政策与建议170

8.3局限及展望171

附录1仿真程序部分源代码173

附录2仿真场景数据180

附录3问卷调查表184

附录4在华跨国公司调研样本情况统计189

参考文献193

后记227