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第一部分 组织支持感的多种角色3

第一章 组织支持感对工作倦怠的影响3

第一节 研究概述3

第二节 学术史回顾5

第三节 组织支持感对工作倦怠的影响：工作家庭冲突的中介作用12

参考文献29

第二章 组织支持感对组织公民行为的影响35

第一节 研究概述35

第二节 学术史回顾37

第三节 组织支持感对组织公民行为的影响：工作满意度的中介作用42

参考文献57

第三章 组织政治知觉对工作满意度的影响63

第一节 研究概述63

第二节 学术史回顾65

第三节 组织政治知觉对工作满意度的影响：组织支持感的中介作用70

参考文献91

第二部分 组织软环境的微妙影响97

第四章 组织公平感对工作满意度的影响97

第一节 研究概述97

第二节 学术史回顾99

第三节 组织公平感对工作满意度的影响：组织信任的中介作用107

参考文献126

第五章 组织气氛对员工创造力的影响133

第一节 研究概述133

第二节 学术史回顾135

第三节 组织气氛对员工创造力的影响：知识分享动机的中介作用141

参考文献159

第三部分 组织承诺的重要作用167

第六章 组织承诺的地域差异167

第一节 研究概述167

第二节 学术史回顾168

第三节京、沪、深三地外资企业组织承诺的差异171

参考文献186

第七章 员工离职倾向的影响因素189

第一节 研究概述189

第二节 学术史回顾190

第三节 中小私营企业员工离职倾向的影响因素196

参考文献210

第八章 新员工的组织社会化及其影响213

第一节 研究概述213

第二节 学术史回顾215

第三节 组织社会化对新员工工作态度的影响219

参考文献230

第四部分 积极组织行为学的新视角239

第九章 情绪智力对工作倦怠的影响239

第一节 研究概述239

第二节 学术史回顾242

第三节 情绪智力对工作倦怠的影响：情绪劳动的中介作用247

参考文献268

第十章 工作不安全感对工作绩效的影响272

第一节 研究概述272

第二节 学术史回顾274

第三节 工作不安全感对工作绩效的影响：工作幸福感的中介作用280

参考文献297

第十一章 组织自尊对员工工作投入的影响302

第一节 研究概述302

第二节 学术史回顾304

第三节 组织自尊对员工工作投入的影响：工作动机的中介作用309

参考文献326

第五部分 领导理论的演进335

第十二章 领导-成员交换对员工敬业度的影响335

第一节 研究概述335

第二节 学术史回顾337

第三节 领导-成员交换对员工敬业度的影响：组织支持感的中介作用344

参考文献361

第十三章 变革型领导对员工创新行为的影响367

第一节 研究概述367

第二节 学术史回顾369

第三节 变革型领导对员工创新行为的影响：工作激情的中介作用375

参考文献397

第十四章 谦卑领导行为对员工建言行为的影响403

第一节 研究概述403

第二节 学术史回顾405

第三节 谦卑领导行为对员工建言行为的影响：员工组织认同的中介作用411

参考文献427

附录432

附录1：第一章调查问卷432

附录2：第二章调查问卷434

附录3：第三章调查问卷436

附录4：第四章调查问卷437

附录5：第五章调查问卷439

附录6：第六章调查问卷440

附录7：第七章调查问卷442

附录8：第八章调查问卷444

附录9：第九章调查问卷445

附录10：第十章调查问卷447

附录11：第十一章调查问卷449

附录12：第十二章调查问卷450

附录13：第十三章调查问卷452

附录14：第十四章调查问卷454

后记456