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劳动合同纠纷仲裁诉讼图1

一 综合2

劳动合同法适用范围表2

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）3

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）18

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日）23

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）49

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）60

中华人民共和国工会法（2009年8月27日）73

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（1995年1月24日）81

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函（1996年4月26日）82

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997年9月15日）82

劳动和社会保障部建设部全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）83

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）85

关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）87

实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答（1995年4月27日）88

国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）89

关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见（2009年1月21日）97

就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）99

相关复函23

人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函23

典型案例108

1.×××等因事实劳动关系纠纷诉某装饰设计公司劳动关系案108

疑难问题109

1.怎样认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系？109

2.什么样文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？110

3.如何区别劳动关系和劳务关系？110

4.如何区分劳动关系与承揽关系？111

5.用人单位与聘用退休人员之间的关系是否属于劳动关系？112

6.《劳动合同法》第十四条中的“连续订立两次固定期限……”如何理解？112

7.服务期长于劳动合同期限的，是否自然地延长劳动合同的期限？113

常用文书114

1.劳动合同书（参考文本）114

二 劳动合同订立119

劳动合同与相应试用期期限对照图119

关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）119

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996年2月13日）120

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996年4月26日）120

劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函（1997年3月3日）121

中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见（2006年8月1日）122

最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（1988年10月14日）124

关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年12月3日）125

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999年7月7日）126

关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997年7月2日）127

劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（1995年9月6日）130

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995年10月18日）130

相关复函27

1.劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函27

2.劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知27

3.劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函27

4.中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见76

典型案例131

1.某公司因保证金退还纠纷而诉曹某案131

疑难问题133

1.没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？133

2.在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效？133

3.与假学历持有者签订的劳动合同有效吗？133

4.用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同？133

5.劳动合同中的职工岗位变更如何约定？134

6.劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，以原条件继续履行劳动合同的，对“原条件”应如何理解？134

7.签订实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，聘请他人为其履行部分劳动义务，该行为如何认定？134

8.劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，应当如何认定两份劳动合同的效力？135

常用文书135

1.劳动合同续订书（参考文本）135

2.员工保密合同（参考文本）136

3.竞业限制合同139

三 合同履行与变更141

1.工时制度规定一览表141

2.职工休息、休假的具体规定图142

（一）劳动报酬144

关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）144

最低工资规定（2004年1月20日）148

劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知（2005年4月5日）151

工资支付暂行规定（1994年12月6日）151

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）153

建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）155

工资集体协商试行办法（2000年11月8日）156

（二）工作时间159

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）159

国家机关、事业单位贯彻《国159

务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）159

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）160

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）162

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）163

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月13日）165

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）166

（三）休息休假167

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）167

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）168

企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）169

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日）171

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）172

国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981年3月26日）173

中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）174

（四）合同变更175

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998年1月26日）175

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997年4月29日）176

劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997年5月30日）176

相关复函169

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函169

疑难问题177

1.未按时支付工资构成无故拖欠工资吗？177

2.用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行？177

3.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，劳动合同如何履行？177

4.如何理解“劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷”的范围？178

5.劳动者与用人单位因履行劳动合同产生争议的，应在什么期限内主张权利？178

常用文书179

1.劳动合同变更书（参考文本）179

2.停薪留职合同180

四 合同的解除与终止182

1.劳动合同解除条件表182

2.工伤职工劳动合同解除操作图185

3.用人单位不得解除劳动合同及例外规定操作一览表185

国有企业富余职工安置规定（1993年4月20日）186

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）187

关于企业职工流动若干问题的通知（1996年10月31日）188

劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函（1994年2月7日）189

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日）190

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（1995年10月10日）190

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995年12月19日）191

劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日）191

劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003年7月31日）192

劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005年1月14日）192

劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（2001年12月26日）193

相关复函28

1.劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函28

2.劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函28

3.劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函29

4.劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函29

5.关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函32

典型案例193

1.姜某等因企业经济性裁员诉某有限公司劳动争议纠纷上诉案193

2.徐某因订立劳动合同时的客观情况发生变化诉上海某有限公司劳动合同纠纷案200

3.吴某因不服公司以其严重违反劳动纪律为由解除劳动关系诉佛山市光明有限公司劳动纠纷案203

疑难问题207

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪几种？207

2.在什么情况下，即使劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？207

3.用人单位可以解除与被劳动教养员工的劳动合同吗？208

4.需要经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者？208

5.对劳动者提出解除劳动合同的，有何限制？208

6.劳动合同无效的情形有哪些？208

7.用人单位能否解除与签订无固定期限劳动合同的劳动者的劳动关系？209

8.劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？209

9.解除劳动合同后，用人单位能否自由处理职工档案？209

常用文书211

1.解除劳动合同协议书211

2.劳动合同终止通知书212

五 劳动合同经济补偿标准213

1.经济补偿金、违约金、赔偿金区别表213

2.劳动合同解除与终止及经济补偿金支付情形一览表214

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）216

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）217

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996年2月15日）218

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函（1996年9月5日）219

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996年9月16日）219

劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函（2002年9月25日）220

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996年11月14日）220

劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997年5月7日）221

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（1999年9月23日）221

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）222

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001年11月5日）222

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）223

劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（2001年12月26日）223

劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002年1月28日）224

相关复函31

1.劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函31

典型案例225

1.吴某因用人单位在劳务派遣合同延续期间擅自解除劳动合同诉北京某社区劳务服务中心、北京某物业管理有限责任公司劳动争议案225

2.罗某因停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案227

3.刘某因工作调动致使解除劳动关系经济补偿问题诉北京某数码有限公司劳动纠纷案228

疑难问题229

1.劳动者在何种情况下解除劳动合同，可要求用人单位给付经济补偿金？229

2.在何种情况下用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金？230

3.劳动者因组织调动、企业分离、合并等原因而改变工作单位的，其工作年限应如何计算？230

4.用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失的，应如何赔偿？230

5.终止合同的生活补助费与经济补偿金有何不同？231

6.用人单位终止、解除劳动合同，在何种情形下无需支付经济补偿金？231

7.劳动者违反服务期约定，承担违约金的数额应该如何确定？231

六 福利保险与福利待遇232

住房公积金管理条例（2002年3月24日）232

工伤保险条例（节录）（2003年4月27日）237

失业保险条例（1999年1月22日）237

失业保险金申领发放办法（2000年10月26日）240

劳动和社会保障部办公厅关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知（2002年3月19日）243

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）243

企业职工养老保险基金管理规定（1993年7月2日）247

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）250

关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知（2001年10月18日）254

关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日）256

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）257

女职工劳动保护规定（1988年7月21日）258

相关复函38

1.劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函38

2.关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复38

3.最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复49

4.关于对聘任合同解除或期满后的人民法院聘任制书记员社会保险关系适用有关政策的通知256

疑难问题259

1.劳动者在职期间死亡或离退休之后死亡的，其基本养老保险个人账户是否可以继承？259

2.用人单位破产时，离、退休劳动者的养老金如何发放？260

3.劳动者因工致残，用人单位安排留用伤残劳动者，劳动者不愿留用，是否可以要求用人单位一次性发给伤残补助金？260

七 特殊劳动合同261

集体合同签订流程261

集体合同规定（2004年1月20日）262

劳动和社会保障部关于贯彻实施《集体合同规定》的通知（2004年9月23日）268

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）270

典型案例272

1.吴某因非全日制工纠纷诉某学院上诉案272

2.杨某因劳务派遣关系诉上海某大学城物业管理公司案275

疑难问题277

1.派遣人员享受同工同酬吗？277

2.非全日制用工中是否可以有双重或者多重劳动关系？278

3.非全日制用工是否可以约定试用期？278

4.集体合同的适用范围是什么？279

5.集体合同与劳动合同是什么关系？279

常用文书281

1.集体劳动合同（示范文本）281

2.非金日制用工简易劳动合同（参考文本）287

八 劳动合同纠纷处理290

劳动合同争议处理流程图290

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）291

中华人民共和国民事诉讼法（节录）（2007年10月28日）297

最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知（1993年10月20日）312

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）312

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）315

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日）317

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月26日）317

最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009年7月6日）317

劳动保障监察条例（2004年11月1日）320

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）325

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法（1994年12月26日）330

劳动行政处罚若干规定（1996年9月27日）332

劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）334

人事争议处理暂行规定（2007年8月9日）336

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）340

工会参与劳动争议处理试行办法（1995年8月17日）346

中华全国总工会关于进一步加强劳动争议调解工作的若干意见（2007年6月11日）349

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日）351

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知（1995年9月1日）358

劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函（1996年7月25日）359

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997年1月31日）359

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函（1997年10月5日）360

关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知（2001年11月14日）360

关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（2003年5月16日）362

关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（2005年8月4日）362

劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函（1994年12月26日）365

劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函（1995年4月26日）366

劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（1994年3月24日）366

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函（1994年10月10日）367

关于加强劳动人事争议调解工作的意见（2009年10月30日）368

相关复函43

1.最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复43

2.最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释43

3.劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函45

4.劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函45

5.劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函45

6.劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知45

7.劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函46

8.劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函46

9.劳动和社会保障部办公厅关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函48

疑难问题371

1.因借调合同而产生的劳动争议纠纷，如何确定诉讼主体？371

2.如果签订劳动合同的用人单位与实际用人单位、作出处理决定的用人单位不一致，如何确定诉讼主体？372

3.劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知，当事人不服，在法定期限内向人民法院起诉的，人民法院应如何审理？372

4.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，法院能否受理？372

5.在劳动争议案件处理过程中，原用人单位发生了合并或分立，人民法院应如何处理？372

6.因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，原用人单位对劳动者、现用人单位提起共同侵权诉讼，人民法院可否直接受理？373

7.劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服的，应在什么期限内向人民法院起诉？373

8.劳动关系解除或终止后，因用人单位拒不履行合同的附随义务而产生的纠纷，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应如何处理？374

9.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服裁决能否向法院起诉？374

10劳动者如何向法院申请关于追讨劳动报酬等债务的支付令？374

常用文书376

1.劳动争议调解申请书376

2.劳动争议仲裁申诉书377

3.劳动合同争议起诉状（参考文本）378

实用附录379

附1 经济补偿金常用计算公式379

附2 各级劳动保障部门通信方式380