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第一章 绪论1

第一节 研究背景与研究目的1

第二节 研究创新点3

第三节 研究方法及框架4

一、研究方法4

二、研究思路与框架4

第四节 各章主要内容5

第二章 文献综述7

第一节 组织冲突概述7

一、组织冲突的发展及内涵7

二、组织冲突的层次9

第二节 团队冲突的类型10

第三节 团队冲突的研究发展14

一、团队冲突认识阶段14

二、团队冲突管理阶段15

三、团队冲突多样性研究阶段15

四、冲突整理阶段17

第四节 团队冲突综述小结19

第三章 团队冲突的结构和测量21

第一节 研究目的21

第二节 研究方法21

第三节 理论基础21

一、冲突定义分析21

二、冲突维度分析25

三、团队冲突维度小结27

第四节 质性研究28

一、访谈研究28

二、文献资料收集30

第五节 变量维度整理30

第六节 变量维度归纳结果讨论32

第七节 团队冲突量表编制33

第八节 预测试与探索性因子分析一35

一、预测试样本一35

二、问卷条目分析35

三、探索性因子分析38

第九节 预测试与探索性因子分析二42

一、预测试样本二42

二、问卷条目分析42

三、探索性因子分析44

第十节 本章小结48

第四章 团队冲突的结构验证50

第一节 研究目的50

第二节 研究方法50

第三节 验证性因子分析一51

一、样本情况51

二、团队冲突结构验证52

三、团队冲突模型比较54

四、团队冲突的二阶模型54

第四节 验证性因子分析二56

一、样本情况56

二、团队冲突结构验证57

三、团队冲突模型比较57

四、团队冲突的二阶模型59

第五节 团队冲突量表的信度、效度分析61

一、信度分析61

二、效度分析61

第六节 本章小结61

第五章 团队冲突对团队创新绩效的影响研究63

第一节 研究背景63

第二节 研究假设65

一、团队冲突与团队创新绩效65

二、政治感知的中介作用66

三、TLMX被中介的调节作用67

第三节 研究方法69

一、研究样本69

二、测量工具69

三、组内一致性检验71

第四节 研究结果74

一、变量描述性统计结果74

二、假设检验74

第五节 稳健性分析79

一、变量描述性统计结果79

二、假设检验81

第六节 本章小结83

第六章 研究结论与展望85

第一节 结论与总结85

一、研究总结85

二、主要研究成果87

第二节 理论贡献88

第三节 实践意义90

第四节 研究局限性与未来方向92

参考文献93

附录106

一、团队冲突预调研问卷106

二、团队冲突正式测试问卷1108

三、团队冲突正式测试问卷2（员工版）111

四、团队冲突正式测试问卷2（领导版）113

五、团队发展调查问卷（领导评）114

六、补充分析116

七、数据分析程序118

后记119