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导论1

一、问题的提出1

二、研究现状及简要评述4

三、基本范畴与主要假设13

第一章 军事人力资本投资与军队战斗力28

一、军事人力资本投资与军事人力资本的形成28

（一）军事人力资本投资的基本形式28

（二）军事人力资本投资与军事人力资本形成的一般模型31

（三）拓展分析33

二、军事人力资本对军队战斗力的贡献分析37

（一）军事人力资本的战斗力效应分析37

（二）军事人力资本对战斗力贡献的简化模型42

三、军事人力资本投资是实现军队战斗力生成模式转变的关键因素44

本章小结45

第二章 军事人力资本投资的主体与产权47

一、军事人力资本投资的主体48

（一）军事人力资本投资主体的特殊性48

（二）军事人力资本投资主体的偏好分析50

二、军事人力资本的产权安排52

（一）产权与人力资本产权：定义、起源与功能53

（二）军事人力资本产权：一般性与特殊性60

（三）军事人力资本产权的界定：为我所有，还是为我所用64

（四）军事人力资本产权的实现机制70

三、产权安排与军事人力资本的效率76

（一）军事人力资本产权安排与军事人力资本效率的相关性分析76

（二）几点假设77

（三）模型构建78

（四）结果讨论80

（五）结论及政策性建议81

四、产权安排与军事人力资本投资激励82

（一）基本假设83

（二）模型构建84

（三）结果分析85

（四）简要结论87

本章小结87

第三章 军事人力资本投资的收益89

一、对军事人力资本投资成本收益的理论分析90

（一）军事人力资本投资成本收益分析的基础90

（二）教育投资的成本与收益分析93

（三）军事技能培训的成本与收益分析101

（四）流动的成本与收益分析107

二、军事人力资本投资与军人收入——关于投资收益分配的博弈111

（一）基本假设与概念112

（二）不完全信息静态博弈113

（三）动态博弈115

（四）结论及其现实意义120

三、对我国军事人力资本投资收益的实证考查122

（一）实证分析之一：军事人力资本投资对战斗力贡献的估算122

（二）实证分析之二：军事高等教育与普通高等教育投资效益的比较分析127

（三）实证分析之三：军事人力资本投资与军人收入133

本章小结142

第四章 军事人力资本投资的风险143

一、军事人力资本投资风险问题的提出144

（一）军事人力资本投资研究中的风险为零假设144

（二）军事人力资本投资风险的主要形式145

二、军事人力资本投资风险的生成机制151

（一）基于人力资本产权理论的分析151

（二）基于信息经济学的分析155

三、军事人力资本投资风险控制的若干理论分析158

（一）反思：阻挠性契约的有效性分析159

（二）投资对象的甄别——风险防范的源头163

（三）军人相对收入水平与军事人力资本投资风险的控制165

（四）用组合投资来分散军事人力资本投资的风险172

（五）军事人力资本的自我投资——风险的转移与分担178

（六）分段投资方式在军事人力资本投资风险控制中的适用性180

（七）风险控制中的心理契约设计182

（八）生命周期理论视角下的军事人力资本风险控制188

本章小结190

第五章 优化军事人力资本投资的对策建议193

一、降低军事教育成本，提高投资效益193

二、完善军事人力资本参与军人收入分配制度，强化投资激励197

三、构建军事人力资本投资的风险控制体系，防范投资风险201

四、推进军人职业化制度建设，优化投资环境204

结论207

附录210

主要参考文献222