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前言1

第一章 资本和职业经理人的伦理现状1

第一节 国美内部之争中资本和职业的冲突1

一、国美陈、黄之争的缘由1

二、陈、黄之间冲突过程3

第二节“富二代”能否成为一个好的资本管理者10

一、“富二代”寻找职业经理人的困惑10

二、“富二代”对社会的坏影响和好影响12

三、如何塑造具有社会责任的“富二代”15

四、“富二代”做投资者还是职业经理人16

第三节 来势凶猛的PE/ VC，将如何面对伦理准则17

一、投资人和投资行为有否伦理标准18

二、PE的问题19

三、VC的问题20

第四节 国企资本与职业经理人的伦理困境24

一、国企领导人的问题25

二、国企产权改革——选择效率伦理还是公平伦理26

三、内部人控制问题27

四、企业管理者的“廉价投票”28

五、“垄断”违反市场正平竞争29

第二章 伦理是商业的内在精神31

第一节 伦理与商业的关系31

一、商业的本质与精神31

二、商业的伦理约束、法律约束34

三、法律是否可以代替商业伦理37

四、伦理对商业的意义39

第二节 商业伦理分析方法42

一、商业伦理的建构主义42

二、商业伦理的演进主义51

三、商业德性伦理53

第三节 经营管理中的商业伦理决策56

一、行业、产业伦理56

二、从行业伦理到职业伦理60

三、企业经营中的伦理决策61

四、企业领导者的伦理67

第三章 资本伦理的观念和规范71

第一节 对资本的伦理认知71

一、资本进化的三种形态71

二、对资本伦理认知的变化72

三、马克思对资本产生和发展的伦理批判78

四、我国对资本伦理观念的变化79

五、国际上对资本伦理认知的最新进展80

第二节 资本的理性精神86

一、马克斯·韦伯对现代工业文明产生和资本伦理精神的分析87

二、资本的职业精神88

三、资本的节制和超越理念90

四、资本的委托—代理制组织形式及其社会责任契约97

第三节 资本的生存伦理101

一、马克思对资本的批判101

二、资本所有权的有限性103

三、资本造就富裕社会104

四、资本的内在生存伦理110

五、资本的外在生存伦理111

第四节 资本的竞争伦理128

一、资本竞争的伦理基础及其义务128

二、资本之间的竞争伦理规则132

三、资本之间竞争的伦理认知与对话138

第五节 大股东的伦理责任和冲突149

一、股东关系149

二、大股东操控的非正当性151

三、大股东的责任156

第四章 职业经理人伦理约束159

第一节 职业经理人的角色159

一、个人和角色159

二、职业经理人与自己的伦理契约161

三、职业经理人与职业的道德契约162

第二节 经营管理的伦理责任164

一、职业经理人的经营伦理164

二、职业经理人的管理伦理167

第三节 职业经理人的伦理冲突175

一、职业经理人伦理冲突困境176

二、四种伦理冲突情景177

第四节 职业经理人的伦理决策181

一、伦理决策的阻碍因素181

二、伦理策略186

第五章 资本与职业经理人的伦理契约193

第一节 公司治理结构与机制193

一、国美出现亏损，回归“陈晓模式”自救193

二、公司治理195

三、公司治理结构196

四、公司治理机制198

第二节 委托—代理激励方式及其问题198

一、委托—代理问题及其激励方式199

二、委托—代理激励理论的失败及其原因201

三、委托—代理激励的困境与伦理的解决之路202

第三节 资本与职业经理人的博弈204

一、内部人控制的道德风险204

二、在资本意志下的职业经理人悲剧205

三、资本与职业经理人之间的伦理契约层次211

四、资本与职业经理人协作的伦理文化220

第六章 改善资本和职业经理人制度的伦理建设226

第一节 资本市场：对投资者公正吗226

一、投资者的多样化226

二、是投机逐利主导，还是价值投资主导227

三、资本制度中的伦理治理方式233

第二节 职业经理人制度建设238

一、有关职业经理人的制度体系238

二、改善职业经理人的心态和角色认知242

三、健全企业内部职业经理人制度244

四、建立职业经理人认证、评估、监管制度246

第三节 资本与职业经理人的博弈与伦理进化247

一、是伦理建构、伦理进化，还是伦理教育247

二、博弈中的伦理进化机制250

三、促进公司治理伦理进化的标准252

四、伦理进化的内部促进因素252

五、伦理进化的外部促进因素257

参考书目261