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第1章 绪论1

1.1问题的提出1

1.2文献综述8

1.3相关理论假设与概念26

1.4本书的结构安排与创新30

第2章 公司治理的典型类型及其本质认识33

2.1公司治理的典型类型33

美英国家的市场导向型治理模式34

德日国家的组织控制型治理模式44

2.2公司治理的本质53

第3章 人力资本理论及其对公司治理的影响67

3.1人力资本理论67

人力资本的概念界定67

人力资本理论的形成69

人力资本理论的发展过程及其主要内容74

3.2人力资本理论的发展对公司治理的影响86

第4章 “资本雇佣劳动”论与反对论91

4.1主流公司治理理论——“资本雇佣劳动”论92

4.2“资本雇佣劳动”反对论103

企业人力资本与非人力资本的特别合约论——周其仁对“资本雇佣劳动”论的反驳104

杨瑞龙等关于企业所有权安排的规范性分析110

公司治理理论的发展趋势——人力资本产权所有者与非人力资本产权所有者共享企业所有权116

第5章 公司所有权界定及其分配的基本分析框架123

5.1公司所有权界定123

公司剩余控制权界定123

公司剩余和剩余索取权的界定129

现行会计核算体系的适应性改革133

5.2公司所有权分配的基本分析框架及其影响因素138

公司所有权分配的基本分析框架138

公司所有权分配的影响因素分析140

5.3公司所有权分配的案例分析149

第6章 人力资本参与下的公司剩余控制权分配155

6.1现行公司剩余控制权分配的主要模式评析155

6.2我国上市公司剩余控制权分配的现状分析164

6.3人力资本参与下的公司剩余控制权分配175

第7章 人力资本参与下的公司剩余和剩余索取权分配184

7.1公司治理激励机制理论分析186

对称信息条件下的激励问题187

非对称信息条件下的激励问题190

7.2人力资本参与下的公司剩余和剩余索取权分配194

“动态股权制”评述194

人力资本参与下的公司剩余索取权分配201

第8章 公司治理模糊综合评价207

8.1公司治理综合评价的意义207

8.2公司治理综合评价指标体系210

8.3公司治理模糊综合评价模型213

8.4公司治理模糊综合评价实证研究215

参考文献217

附录228

后记235