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第1章 薪酬管理工作界定和内容1

1.1 薪酬与薪酬管理工作1

1.1.1 薪酬的分类1

1.1.2 薪酬管理工作2

1.2 薪酬工作的岗位设计2

1.2.1 薪酬岗位与薪酬工作2

1.2.2 人力资源部的薪酬岗位3

1.2.3 薪酬工作的汇报关系4

1.2.4 薪酬经理和薪酬专员的服务对象5

1.3 薪酬管理工作的内容6

1.3.1 编制员工工资表及相关工作7

1.3.2 福利管理7

1.3.3 薪酬调查7

1.3.4 薪酬计划管理8

1.3.5 人力资源分析8

第2章 工资表的解读和工作流程9

2.1 认识解读一份工资表9

2.1.1 薪资变动单9

2.1.2 工资表12

2.1.3 各类附表15

2.2 工资表编制发放流程15

2.2.1 员工开具银行账户15

2.2.2 工资表的编制程序16

2.2.3 工资表审核程序16

2.2.4 工资发放程序17

2.3 工资条的制作和发放20

2.3.1 工资条发放的法律要求20

2.3.2 工资条上应有的内容20

2.3.3 较为复杂的工资条21

第3章 编制工资表实际操作演练23

3.1 从学习薪酬制度开始23

3.1.1 序号24

3.1.2 部门24

3.1.3 姓名24

3.1.4 职位24

3.1.5 基本工资24

3.1.6 工龄工资和司龄工资24

3.1.7 素质津贴25

3.1.8 岗位工资25

3.1.9 职务津贴25

3.1.10 缺勤扣款26

3.1.11 考核系数和绩效工资26

3.1.12 加班工资27

3.1.13 各项补贴28

3.1.14 五险一金29

3.1.15 其他扣款29

3.1.16 税前应发、个人所得税29

3.1.17 实发数29

3.2 分步简化工资表编制30

3.2.1 简化后的工资表30

3.2.2 工资表项目的获取途径32

3.3 制作标准状态工资表33

3.3.1 工资表标准化原则33

3.3.2 标准化后的工资表33

3.4 收集工资表关注信息35

3.4.1 上个月的工资变动单35

3.4.2 本月员工花名册或人事月报35

3.4.3 考勤表36

3.4.4 考核结果36

3.4.5 其他与薪酬有关的通知、要求等37

3.5 工资表编制完善程序37

3.5.1 工资表的编制顺序37

3.5.2 同步填写工资变动单39

3.6 核对程序和核对信息39

3.6.1 工资表核对程序39

3.6.2 工资表核对中的关键点40

第4章 员工花名册的编制和维护42

4.1 员工花名册基本要求42

4.1.1 编制员工花名册的意义42

4.1.2 编制员工花名册的基本要求43

4.2 规范编制员工花名册45

4.2.1 制定员工花名册模板45

4.2.2 编制员工花名册45

4.2.3 员工花名册的维护51

4.3 花名册薪酬相关项目53

4.3.1 员工岗位级别变化53

4.3.2 时间变化引起的工资改变55

4.3.3 员工学位学历引起的变化56

第5章 员工考勤和休假管理流程57

5.1 员工考勤和休假管理57

5.1.1 考核员工的出勤情况57

5.1.2 考勤的作用58

5.2 考勤、请假、加班流程60

5.2.1 考勤记录流程60

5.2.2 考勤表和考勤记录形式61

5.3 考勤管理的相关事项64

5.3.1 请休假流程64

5.3.2 加班流程65

第6章 员工考核结果分类和管理67

6.1 员工考核结果的类型67

6.1.1 得分式的考核结果67

6.1.2 等级化的考核结果67

6.1.3 业绩式的考核结果68

6.1.4 通过式的考核结果68

6.2 考核结果的统计过程68

6.2.1 员工绩效考核程序68

6.2.2 员工绩效考核结果收集69

6.3 考核结果的工资应用71

6.3.1 考核得分与工资挂钩形式71

6.3.2 考核等级与工资的挂钩形式71

6.3.3 业绩结果与工资的挂钩形式72

6.3.4 通过式结果与工资的挂钩形式73

第7章 员工社保和公积金的管理74

7.1 五险一金的有关规定74

7.1.1 国家社会保险制度74

7.1.2 地方社会保险制度74

7.1.3 国家住房公积金制度76

7.1.4 地方住房公积金制度76

7.2 社会保险一般性工作77

7.2.1 开立社会保险账户78

7.2.2 单位信息变更83

7.2.3 社保账户增员84

7.2.4 员工信息变更88

7.2.5 缴费及补缴88

7.2.6 社保账户减员89

7.2.7 单位注销登记89

7.3 公积金账户开立和缴费90

7.3.1 开立住房公积金账户90

7.3.2 住房公积金信息变更91

7.3.3 个人账户转移93

7.3.4 个人信息变更94

7.3.5 补缴住房公积金96

7.3.6 提取住房公积金97

7.4 确定缴费基数和比例102

7.4.1 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据102

7.4.2 社保缴费基数和比例核定107

7.4.3 住房公积金缴费基数和比例110

第8章 个人所得税的核算和节税112

8.1 个税计算的法律规定112

8.1.1 个人所得税适用范围112

8.1.2 工资、薪金所得个税计算113

8.1.3 年终奖个税计算114

8.1.4 个税的减免情况114

8.1.5 境内境外取酬个税缴纳规定115

8.2 个人所得税计算实例117

8.2.1 普通员工的月工资个税计算117

8.2.2 普通员工的年收入个税计算118

8.2.3 领取税后工资人员的个税计算119

8.2.4 外籍人士的个税计算120

8.2.5 个人在境外取得收入的个税计算121

8.2.6 烈属的个税计算122

8.3 个人所得税如何节税123

8.3.1 明确员工收入结构和内涵123

8.3.2 提供多选择的福利支出123

第9章 企业薪酬年度计划的编制125

9.1 全面预算和薪酬预算125

9.1.1 年度财务全面预算125

9.1.2 年度薪酬预算126

9.2 薪酬预算的编制方法127

9.2.1 预算编制方法127

9.2.2 薪酬预算编制方法129

9.3 预算执行的过程监控130

9.3.1 定期报告和不定期报告130

9.3.2 薪酬执行的监测131

9.3.3 薪酬预算调整措施132

第10章 建立和维护员工薪酬台账134

10.1 员工年度薪酬总账134

10.1.1 财务报表中的薪酬项目134

10.1.2 员工年度薪酬总额135

10.2 建立员工薪酬台账137

10.3 建立五险一金台账139

10.3.1 工资表中的五险一金139

10.3.2 五险一金在财务报表中的体现140

10.3.3 社保和住房公积金台账管理140

第11章 自有福利和年度福利计划142

11.1 自有福利的界定和类型142

11.1.1 法定福利和自有福利142

11.1.2 自有福利的激励效果142

11.1.3 人力资源部对自有福利的职责行使143

11.2 建立福利管理体系144

11.2.1 福利体系全貌144

11.2.2 福利体系建设四要素145

11.2.3 福利项目的选择145

11.2.4 福利总额控制146

11.3 制定年度福利计划148

11.3.1 制定年度福利计划流程148

11.3.2 福利计划编制过程实例148

11.3.3 福利计划编制关键点149

11.4 审核福利费用支出150

11.4.1 发放现金150

11.4.2 发放实物151

11.4.3 以发票报销152

11.4.4 与其他工作一起开展153

11.5 建立和维护福利台账154

11.5.1 福利台账全貌154

11.5.2 福利台账的配套材料158

第12章 人力资源分析和月报管理160

12.1 人力资源月报的内容160

12.1.1 人力资源月报概况160

12.1.2 人力资源月报样本160

12.2 月报结构和内容解析167

12.2.1 人力资源月报结构167

12.2.2 人力资源月报的表现形式171

12.3 轻松编制工作月报174

12.3.1 人力资源月报的编制流程174

12.3.2 人力资源月报发布形式175

第13章 企业内部薪酬调查的开展177

13.1 薪酬满意度调查综述177

13.1.1 薪酬满意度调查程序177

13.1.2 满意度调查内容和目标178

13.1.3 薪酬满意度调查时机179

13.2 制定满意度调查计划181

13.2.1 薪酬满意度调查原则181

13.2.2 调查计划制定流程181

13.2.3 调查计划主要内容182

13.3 调查问卷和访谈问题183

13.3.1 薪酬调查问卷设计183

13.3.2 访谈代表选择185

13.3.3 访谈提纲设计187

13.4 满意度调查结果分析189

13.4.1 实施薪酬满意度调查工作189

13.4.2 满意度调查结果分析190

13.4.3 薪酬管理的自我检查191

第14章 开展企业外部的薪酬调查192

14.1 薪酬调查的一般程序192

14.1.1 薪酬调查的分类192

14.1.2 薪酬调查程序194

14.1.3 人力资源部的工作197

14.2 解读薪酬调查报告199

14.2.1 薪酬调查报告全貌199

14.2.2 参与公司名录200

14.2.3 市场薪酬整体信息201

14.2.4 部门薪酬信息203

14.2.5 岗位薪酬信息204

14.2.6 调查企业薪酬情况分析208