图书介绍

论受雇人执行职务【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

林庆郎著著
出版社：元照出版有限公司
ISBN：9789862551363
出版时间：2011
标注页数：428页
文件大小：41MB
文件页数：442页
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图书目录

绪言1

第一章从「被害人」到「雇用人」角度下之执行职务19

第一节稳定的学说19

第一项早期学说见解：客观说19

第一款民法第一八八条雇用人责任19

第二款民法第二二四条债务人责任24

第三款国家赔偿法第二条第二项国家责任27

第四款民法第一八六条公务员责任29

第五款民法第二十八条法人责任31

第六款公司法第二十三条公司责任35

第七款结论37

第二项近期学说见解：修正客观说38

第一款内在关连性之一般标准39

第二款内在关连性之具体类型44

第二节摇摆的实务演变82

第一项「执行职务」与「雇用关系」、「选任监督」概念之混淆83

第一款「执行职务」与「雇用关系」混淆84

第二款「执行职务」与「选任监督」混淆98

第二项「执行职务」判断标准之歧异103

第一款与执行职务有关104

第二款与执行职务无关145

第三款未认定是否属执行职务225

第二章从「雇用人」到「被害人」角度下之执行职务234

第一节建立以「被害人」为角度之判断标准234

第一项以「雇用人预见可能性」为判断标准之不妥234

第一款雇用人责任之立法目的234

第二款侵权责任法之变迁253

第二项以「被害人预见可能性」为判断标准之优点259

第一款被害人角度——「信赖」之要求260

第二款雇用人角度——「公示」之要求278

第二节以「是否有交易接触关系」区别被害人之信赖基准298

第一项采行单一判断标准之困境及局限298

第一款实体上无法凸显类型化特徵298

第二款程序上仍有不易操作之缺点299

第二项采取二元判断标准之尝试与突破301

第一款采取二元判断标准之妥当性301

第二款二元判断标准之建立303

参考文献351

附录357

判决索引427