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第一章 人才工作支撑创新驱动发展总体思路研究1

一、深刻理解创新驱动发展战略的精神实质和思想内涵1

二、人才工作是实施创新驱动发展战略的重要支撑6

三、人才工作支撑创新驱动发展的政策问题和政策创新15

本章参考文献21

第二章 推进职称管理科学化研究28

一、职称制度的发展历程30

二、职称制度改革的基本经验31

三、我国职称制度改革面临的挑战与重点难点问题32

四、以提高职称评审质量为核心，全面推进职称管理科学化水平39

本章参考文献41

第三章 科技工作者职称状况调查43

一、研究思路44

二、调查设计和实施45

三、数据分析48

四、研究结论53

本章参考文献72

第四章 完善技术要素参与收入分配政策研究74

一、国外技术要素参与分配的经验和启示74

二、我国技术要素参与收益分配政策出台和实施的基本情况88

三、对突出问题的认识和把握89

四、政策建议93

本章参考文献94

第五章 高层次创新型科技人才激励政策研究97

一、高层次创新型科技人才激励政策实施状况97

二、高层次创新型科技人才对激励政策的评价98

三、高层次创新型科技人才激励政策的主要问题103

四、完善我国高层次创新型科技人才激励政策的建议109

本章参考文献113

第六章 企业工程科技人才继续教育政策研究115

一、我国企业工程科技人才继续教育发展历程115

二、企业工程科技人才继续教育现状119

三、当前我国工程科技人才继续教育面临的主要问题125

四、对当前工程科技人才继续教育的几个基本认识129

本章参考文献138

第七章 我国优秀工程科技人才标准研究140

一、制定优秀工程科技人才基本标准的意义140

二、国内外关于优秀工程科技人才基本标准的研究142

三、我国优秀工程科技人才的基本标准146

本章参考文献151

第八章 工程科技人才职业化和国际化研究153

一、我国工程科技人才职业化和国际化的问题与差距153

二、工程科技人才职业化和国际化的国际借鉴158

三、推动工程科技人才职业化和国际化：思路与建议162

本章参考文献164

第九章 《华盛顿协议》缔约国工程师制度比较研究167

一、英国专业工程师制度168

二、美国专业工程师制度181

三、澳大利亚模式特点193

四、英国与美国模式的比较205

本章参考文献211

第十章 加强基层人才队伍建设政策研究212

一、加强基层专业技术人才队伍建设的重要性212

二、基层专业技术人才队伍建设的基本状况215

三、政策设计制定与实施等方面的基本状况222

四、加强基层专业技术人才队伍建设对策建议234

本章参考文献238

第十一章 中关村人才工作服务创新驱动发展的实践与探索240

一、中关村人才工作服务创新驱动发展的主要成就240

二、中关村人才工作的主要做法243

三、中关村人才工作的借鉴252

四、中关村“十三五”人才发展规划思路256

本章参考文献272