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绪论 11

1 研究背景及问题 21

1.1 研究背景 21

1.2 研究的问题 61

2 问题研究的意义及创新点 91

2.1 问题研究的意义 91

2.2 创新点 111

3 研究思路、内容及框架结构 151

3.1 研究思路及内容 151

3.2 框架结构 181

4 基本概念 191

4.1 家族化水平 191

4.2 公司治理结构 211

4.3 公司绩效 221

1 家族公司治理理论 242

1.1 委托代理理论 242

1.2 家族信任理论 272

1.3 资源基础理论 322

2 家族化水平与公司治理结构 362

2.1 家族化水平 362

2.2 公司治理结构 402

2.3 家族化水平与公司治理结构 482

2.4 简要评述 492

3 公司治理结构与公司绩效 522

3.1 股权结构与公司绩效 522

3.2 高管激励与公司绩效 552

3.3 董事会结构与公司绩效 572

3.4 简要评述 592

家族化水平的度量 613

1 家族化水平的度量方法 633

1.1 家族化水平度量指标选择的依据 643

1.2 家族化水平度量指标的构成 683

1.3 操作变量定义 703

2 家族化水平度量指标体系及实例分析 743

2.1 家族化水平度量指标体系 743

2.2 家族化水平度量指标体系实例分析 753

3 家族化水平度量指标体系的验证 783

3.1 样本选择与数据说明 783

3.2 验证结果 803

4 家族公司按家族化水平指数的分类 823

4.1 家族公司样本的选择 823

4.2 家族化水平指数的描述性分析 833

4.3 家族公司按家族化水平指数的分类 853

5 本章小结 853

不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响 874

1 家族控股股东及其形成 884

1.1 家族控股股东存在的普遍性 884

1.2 家族控股股东的形成 894

2 大股东的监督机制及影响因素 924

2.1 大股东的监督机制 934

2.2 大股东监督效应 944

2.3 影响大股东监督效应的因素 964

3 不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响：理论分析与假设 984

3.1 不同家族化水平下的委托代理问题 984

3.2 不同家族化水平下大股东监督差异的分析：一个理论模型 994

3.3 待检验假设 1054

4 检验设计 1074

4.1 样本数据 1074

4.2 变量的确定 1084

4.3 检验方法 1114

5 检验结果及其分析 1144

5.1 变量的描述性分析 1144

5.2 家族化水平、股权集中度与公司绩效关系的总体检验 1174

5.3 不同家族化水平下股权集中度与公司绩效关系的分组检验 1264

6 本章小结 1284

不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响 1295

1 高管持股激励的形成机制 1305

1.1 激励模型 1315

1.2 信息传递模型 1315

1.3 控制权模型 1325

2 高管持股激励效应 1345

2.1 管理者持股激励正效应 1345

2.2 管理者持股激励负效应 1355

2.3 混合效应 1365

2.4 无效应 1375

3 影响高管持股激励效应的因素 1375

4 不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响：理论分析与假设 1405

4.1 不同家族化水平下高管激励机制、激励水平差异 1405

4.2 不同家族化水平下高管持股激励效应差异 1435

4.3 待检验假设 1445

5 检验设计 1455

5.1 样本及变量的确定 1455

5.2 检验方法 1475

6 检验结果及其分析 1495

6.1 变量的描述性统计 1495

6.2 家族化水平、高管薪酬与公司绩效关系的总体检验 1515

6.3 不同家族化水平下高管薪酬与公司绩效关系的分组检验 1585

6.4 家族化水平与高管薪酬激励对公司绩效交互影响的进一步检验 1615

7 本章小结 1655

不同家族化水平下董事会监督对公司绩效的影响 1676

1 董事会特征 1686

1.1 董事会规模 1696

1.2 董事会成员构成 1706

1.3 董事会领导结构 1716

1.4 专业委员会 1726

2 董事会职能 1736

2.1 监督控制职能 1736

2.2 战略决策职能 1746

2.3 咨询服务职能 1766

3 家族企业董事会的形成 1766

3.1 供给和需求角度 1786

3.2 趋同和差异角度 1806

4 影响家族企业董事会构成的因素 1816

4.1 家族的影响 1816

4.2 企业和环境特征 1836

4.3 内部和外部利益相关者 1846

5 不同家族化水平下董事会职能对公司绩效的影响：理论分析与假设 1846

5.1 董事会的战略决策与家族化水平 1856

5.2 董事会的监督职能与家族化水平 1876

5.3 待检验假设 1896

6 检验设计 1916

6.1 样本及变量的确定 1916

6.2 检验方法 1936

7 检验结果其及分析 1946

7.1 变量的描述性分析 1946

7.2 家族化水平、董事会结构与公司绩效关系的总体检验 1976

7.3 不同家族化水平下董事会监督与公司绩效关系的分组检验 2036

8 本章小结 2056

结论 2077

1 主要研究结果及观点 2087

1.1 不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响 2087

1.2 不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响 2097

1.3 不同家族化水平下董事会监督对公司绩效的影响 2107

2 政策性建议 2117

2.1 完善家族公司的股权结构 2117

2.2 完善高管的薪酬激励机制 2117

2.3 及时转换家族公司董事会的核心职能 2127

3 本书研究的局限性及有待进一步研究的问题 2137