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目录1

前言1

第1章 市场和组织1

1.1 经济问题1

致谢3

1.2 劳动分工3

1.3 专业化4

1.4 协调7

1.5 市场和组织8

1.6 信息12

1.7 历史观点13

1.8 小结：本书的概念框架15

1.9 本书大纲16

课后问题17

阅读材料17

注释18

第2章 市场19

2.1 简介19

2.2 市场的相互作用：需求供给分析20

2.3 需求理论22

2.4 生产理论24

2.5 经典微观经济学理论评述31

2.6 小结：市场怎样协调经济决策33

课后问题35

阅读材料35

注释35

第3章　组织37

3.1 组织的世界37

3.2 组织的协调38

3.3 组织的形式41

3.4 组织的市场46

3.5 市场的组织47

3.6 小结：组织怎样实现协调49

课后问题49

阅读材料50

注释50

第4章 信息53

4.1 协调和信息53

4.2 隐藏信息57

4.3 隐藏行为62

4.4 信息的价值65

4.5 小结：市场和组织的信息问题68

课后问题69

阅读材料70

注释70

第5章 博弈论71

5.1 博弈论简介71

5.2 协调博弈72

5.3 进入博弈76

5.4 拍卖80

5.5 囚徒困境：单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境86

5.6 小结：洞悉博弈论93

课后问题95

阅读材料95

注释95

第6章 公司行为理论97

6.1 公司行为理论介绍97

6.2 公司是一个参与者联合体97

6.3 组织目标100

6.4 组织的期望104

6.5 组织的选择104

6.6 小结：行为理论中公司内部的目标和决策制定106

课后问题108

阅读材料110

第7章 代理理论111

7.1 代理理论介绍111

7.2 所有权和控制权的分离112

7.3 信息确定和信息对称世界里的管理行为和所有权结构116

7.4 企业家公司和团队生产122

7.5 作为合同连接体的公司124

7.6 委托代理理论126

7.7 公司管理体制138

7.8 小结：所有者、管理者和员工之间的代理关系142

课后问题144

阅读材料146

注释146

第8章 交易成本经济学147

8.1 简介147

8.2 行为假设：有限理性和机会主义148

8.3 行为假设：交易维度152

8.4 同侪团体155

8.5 简单等级制158

8.6 多等级制：U型和M型企业160

8.7 组织市场161

8.8 市场和组织：是否已穷尽？163

8.9 混合形式168

8.10 小结：交易成本在选择市场和组织以及组织方式上的作用177

课后问题179

阅读材料181

注释181

第9章 经济学对战略管理的贡献183

9.1 简介183

9.2 产业分析185

9.3 竞争者分析188

9.4 竞争战略191

9.5 企业资源基础观193

9.6 行动和反应行动194

9.7 纵向一体化203

9.8 多元化207

9.9 横向多国化211

9.10 小结：经济分析如何对竞争和公司战略的形成做贡献213

课后问题215

阅读材料217

注释217

第10章 组织的演化方法219

10.1 简介219

10.2 长颈鹿的故事219

10.3 组织和长颈鹿221

10.4 组织生态学223

10.5 经济变化的演化理论230

10.6 比较235

10.7 进一步的发展237

10.8 小结：演化视角241

课后问题242

阅读材料244

注释244

第11章 整合篇247

11.1 简介247

11.2 基本概念性框架247

11.3 家族类同之处248

11.4 家族不同之处251

11.5 全家福258

11.6 作为复杂的、适应性系统的组织259

课后问题265

阅读材料266

注释266

参考文献269