图书介绍

中国上市公司高管薪酬结构研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

王素娟著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514152210
出版时间：2014
标注页数：227页
文件大小：44MB
文件页数：242页
主题词：上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国

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图书目录

第1章绪论1

1.1 研究意义3

1.2 相关概念界定6

1.3 研究思路与结构安排9

1.4 研究方法11

1.5 本书创新点12

第2章文献综述14

2.1 人力资本与高管薪酬15

2.2 高管薪酬结构研究19

2.3 高管薪酬结构的影响因素25

2.4 高管薪酬结构对企业成长的影响27

2.5 研究评述34

第3章高管薪酬结构研究的理论基础分析36

3.1 人力资本理论37

3.2 产权激励理论46

3.3 委托代理理论54

3.4 企业家理论56

第4章基于人力资本价值的薪酬结构与企业成长理论模型59

4.1 薪酬是人力资本分享企业收益的表现形式59

4.2 高管人力资本价值的特点与形态66

4.3 高管人力资本价值实现、薪酬结构与企业成长模型70

4.4 本章小结73

第5章中国上市公司高管薪酬结构特点及国际比较74

5.1 中国上市公司高管薪酬结构的现状75

5.2 国外上市公司高管薪酬结构特点84

5.3 中外高管薪酬制度差异性比较97

5.4 中外高管薪酬结构的发展趋势100

5.5 对我国薪酬结构制度改革的启示105

5.6 本章小结107

第6章高管薪酬结构确定的影响因素108

6.1 高管薪酬结构影响因素的作用机理109

6.2 因素分析与研究假设113

6.3 实证研究设计与方法125

6.4 实证分析与结果129

6.5 本章小结138

第7章上市公司高管薪酬结构与企业成长实证分析140

7.1 薪酬结构与企业成长理论分析141

7.2 高管薪酬结构变量分析与研究假设143

7.3 变量定义与研究模型149

7.4 研究样本选取151

7.5 中国上市公司薪酬结构现状统计152

7.6 实证分析与结果158

7.7 本章小结171

第8章高管薪酬结构确定机制与设计模式173

8.1 高管薪酬结构确定机制173

8.2 高管薪酬结构设计模式180

8.3 强化高管薪酬结构确定系统的有效性187

8.4 本章小结201

第9章研究结论与展望203

9.1 主要研究结论203

9.2 研究局限209

9.3 研究展望210

参考文献211