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前言1

目 录1

理论篇3

第一章走进市场3

一、市场经济无法回避3

二、转型时期的失业问题6

三、这里是市场经济，你准备好了没有8

第一节 打工者的权益应该得到保护13

一、侵犯打工者权益的现象面面观13

第二章打工神圣13

二、打工者权益保护势在必行17

第二节打工者的基本权益18

一、打工者最基本的权利——劳动权18

二、劳动者身心健康的保障——休息休假权19

三、打工者生存和生活的保障——劳动报酬权20

四、打工者生命健康的保障——劳动安全卫生权21

五、打工者的社会安全网——社会保险、福利权21

六、打工者职业发展的保障——职业技能培训权22

管理权23

八、打工者参与企业管理的保障——企业民主23

七、打工者参与社会生活的保障——组织参加23

工会权23

九、打工者维护自身权益的保障——提请劳动24

争议处理权24

十、女职工和未成年工的权利——获得特殊保24

护权24

第三节 打工者权益保护的法律体系24

第三章 了解“打工”的必要信息28

第一节 职业介绍机构与劳动就业服务企业29

一、何谓职业介绍机构30

二、职业介绍机构可以帮你什么忙32

三、开办职业介绍机构的条件33

四、劳动就业服务企业的基本情况34

第二节 关于失业职工基本生活保障和再就业37

问题37

一、政策导向——宏观方面的规定38

二、具体的落实——详实的制度规定和保障39

职业技能42

第三节 “家财万贯不如一技在身”——增强42

一、了解职业技能开发的基本知识43

二、职业培训方面的法律保护44

三、有关职业技能鉴定的法律问题51

第四节 劳务输出的相关法律规定54

一、我国对劳务输出的相关规定54

二、劳务输出中涉及劳动者权益保护的61

法律问题61

第五节 境外人员在内地工作的相关法律问题61

第六节 “三资”企业的打工者同样要维权63

第七节 “民工潮”现象透视65

一、何以形成“民工潮”66

二、国家政策的导向67

第四章劳动合同的有关问题——70

签下合同，“石头”落地70

第一节 劳动合同内容70

一、劳动合同的基本问题70

二、拉开劳动关系的序幕——劳动合同的订立81

三、劳动合同的“终结者”——解除权的行使85

一、了解集体合同的基本知识88

第二节集体合同88

二、有关集体合同的法律规范89

三、集体合同内容90

四、集体合同并非“花瓶”——它需要实际的91

履行91

五、集体合同变更、解除和终止的情形92

六、签订集体合同必不可少的步骤——集体协商93

第三节 违反劳动合同、集体合同的责任承担94

一、什么是违反劳动合同、集体合同94

二、违反劳动合同责任的落实95

第五章 工资制度及工资权——这是你应该得到的98

第一节 工资制度概览99

一、何谓工资99

二、何谓工资权100

三、我国工资立法的原则103

第二节 我国的最低工资制度104

一、最低工资——生存权的基本保障104

二、最低工资制度的法律保障106

三、最低工资制度的管理与监督108

一、何谓“特殊工资”109

第三节 工资的保障制度109

二、工资的支付115

三、不得随意克扣工资118

四、工资债权的优先偿付121

第一节工作时间123

一、“放之四海而皆准”——标准工时制123

休息与健康123

第六章 工作时间与休假——要打工挣钱，但更要123

二、“特殊情形特殊对待”——特殊工时制126

第二节休假制度131

一、公休假日制度131

二、法定节假日制度132

三、年休假制度132

四、探亲假制度132

第三节 “加班加点”有法可依——限制延长工时134

制度134

一、限制延长工时的一般规定136

二、限制延长工时的特殊规定138

环境权”143

第七章 劳动安全与卫生制度——我们的“工作143

一、劳动安全卫生设施144

二、劳动安全卫生条件147

三、劳动安全卫生教育147

四、伤亡事故和职业病的报告和处理148

五、劳动者的自我保护152

权利给特别的你”157

第一节 对女工的法律保护157

第八章 女工和童工权益的法律保护——“特别的157

一、就业方面的保护158

二、职业培训方面的保护160

三、劳动过程中的保护161

四、劳动合同解除方面的保护164

第二节未成年工的特殊保护164

一、对未成年工的特殊保护165

二、“小草青青，足下留情”——禁止使用童工169

第九章社会保障制度——劳动者的保护伞173

一、什么是社会保险？174

第一节社会保险174

二、弄清楚社会保险与其他几个相关概念的区别175

三、社会保险的作用178

第二节 我国社会保险制度的具体内容179

一、我国有关社会保险制度的法律规定179

二、我国的社会保险管理体制180

三、养老保险182

四、疾病和医疗保险184

五、工伤保险187

六、失业保险192

七、生育保险195

八、遗属津贴197

第三节 社会福利和救济198

一、何谓职工福利和救济198

二、职工福利和救济制度的主要内容199

第十章 工会及职工民主管理组织——劳动者200

权益的代言者200

第一节 工会是代表工人利益的组织200

一、我国有关工会制度的立法200

二、组织、参加工会是劳动者的权利201

三、我国工会的组织系统202

第二节维护职工的合法权益是工会的职责203

一、组织职工参与社会事务管理的权利203

二、维护职工参加企业民主管理的权利204

三、帮助、指导职工签订劳动合同，依法代表205

职工签订集体合同205

四、调查权205

五、要求处理权205

八、法律援助权206

六、紧急处置建议权206

七、支持帮助权206

九、参与处理停工、怠工的权利207

十、监督权207

十一、参与劳动争议处理的权利207

第三节 我国工会的现状与问题208

第四节 劳动者的企业民主管理权209

一、什么是职工民主管理209

二、职工代表大会210

三、其他类型企业劳动者参与民主管理的形式212

四、职工民主管理制度的现状和存在的问题213

第十一章打工者的民法保护——打工者基本214

生活的保护神214

第一节 民法中有关基本权利的概念214

一、什么是所有权215

二、人身权的有关问题216

三、知识产权方面的基本概念218

一、对财产所有权的保护的相关规定220

第二节对民事基本权利的保护220

二、对人身权的保护的有关规定222

三、著作权保护的有关规定224

第三节 与我们生活密切相关的几种民事制度225

一、侵权行为制度225

二、无因管理制度228

三、不当得利制度230

第四节 民事责任的有关规定232

一、什么是民事责任232

二、民事违法行为人承担责任的方式233

三、在什么情况下不必承担民事责任？235

第十二章没有救济就没有权利237

第一节权利救济的一般问题237

第二节劳动争议的基本知识238

一、什么是劳动争议？238

二、现实中的劳动争议类型241

第三节 遇到纠纷怎么办——劳动争议的处理242

一、劳动争议的处理方式242

三、劳动争议处理的原则243

处理的机构243

二、向哪些机构寻求救济——劳动争议243

第十三章 纠纷的非诉讼解决方式245

第一节基层调解——可选可不选，但并非245

可有可无245

一、基层调解的机构设置及组成246

二、你将如何获得救济——劳动争议247

基层调解的程序247

第二节 劳动争议仲裁——必经的救济阶段249

一、劳动争议仲裁的机构250

二、劳动争议仲裁的参加人253

三、劳动争议仲裁的管辖254

四、劳动争议仲裁的时效制度255

五、劳动争议仲裁的程序258

第三节集体合同争议的处理260

一、集体合同争议的处理方式261

二、利益争议的处理262

三、我国关于权利争议处理的规定265

第一节 起诉的基本知识——拿起最后的武器267

一、何种情况下可以起诉267

以求公断267

第十四章 打工者的民事诉讼法救济——对簿公堂，267

二、该向哪个法院起诉268

三、如何起诉269

四、劳动诉讼中当事人的权利和义务273

五、劳动争议的审理程序278

第二节 几个有关打工者保护的原则和制度280

一、劳动诉讼的支持起诉原则280

二、劳动诉讼中的诉讼代理人制度281

三、劳动争议诉讼代表人制度284

四、劳动诉讼的法律援助制度287

五劳动诉讼中的调解制度289

第三节 诉讼费用和劳动报酬的先予执行292

一、诉讼费用的预交292

二、诉讼费用的缓交、减交、免交293

三、先予执行制度——先把劳动报酬拿到手293

第四节 打工者可以提起的行政诉讼294

第一节事故的调查程序298

最后一道防线298

第十五章打工者的刑法保护——权利救济的298

一、什么是“特别重大事故”299

二、事故现场的保护299

三、确定责任主体——使有咎者自负其责300

第二节一般事故与犯罪的区别300

一、什么是重大责任事故罪300

二、应把一般事故与重大责任事故罪区分开来301

第三节 分清重大责任事故罪与劳动领域其他305

犯罪的界限305

界限306

一、重大责任事故罪与破坏生产经营罪的306

二、重大责任事故罪与相关责任事故罪的区别307

第四节 附带民事诉讼308

一、何谓附带民事诉讼309

二、附带民事诉讼的意义310

三、如何提起附带民事诉讼311

第五节 打工者如何寻求刑法方面的救济313

第一节 职业介绍机构与劳动就业服务企业317

一、职业介绍服务标准317

第一章与打工有关的组织、机构317

实用法规分解317

二、职业介绍服务范围318

三、职业介绍服务程序319

四、对就业困难求职人员的服务程序321

五、劳动就业服务企业的有关情况。323

第二节工会及职工民主管理组织324

一、工会324

二、职工代表大会325

第一节促进就业的一般规定326

第二章促进就业326

第二节促进就业的特殊规定327

第三节关于就业训练328

一、就业训练的对象与安排328

二、组织与管理328

三、就业训练中心329

四、非劳动部门办就业训练330

五、考核和发证331

六、经费331

七、救济与罚则332

第三章打工者的基本权益334

第一节 打工者最基本的权利——劳动权334

第二节 劳动者身体健康的保障——休息休假权334

第三节 打工者生存和生活的保障——劳动336

报酬权336

第四节 打工者生命和健康的保障——劳动337

安全卫生权337

第五节 打工者的安全网——社会保险、338

福利权338

技能培训权340

第六节 打工者职业发展的保障——职业340

第七节 打工者的参与权——组织参加工会权341

一、打工者组织参加工会的权利341

二、工会的权利和义务341

第八节 打工者的参与权——民主管理权343

第九节 提请劳动争议处理权344

第十节女职工和未成年工的权利——获得346

特殊保护权346

一、劳动合同的订立348

第一节劳动合同348

第四章劳动合同和集体合同348

二、劳动合同的内容350

三、经济性裁员351

四、劳动合同的解除和无效劳动合同352

五、解除劳动合同的经济补偿355

六、体制改革过程中实行劳动合同制度的357

有关政策357

第二节集体合同358

第二节 仲裁的基本制度360

第一节可以仲裁的范围360

第五章 打工者的法律保护——非诉讼的渠道360

第三节 申请仲裁的条件361

第四节 仲裁与和解、调解及诉讼的关系361

第六章打工者的法律保护——诉讼渠道362

一、民事诉讼法上的保护362

二、行政法上的保护363

三、刑法上的保护364

一、失业保险的适用对象及主管366

二、失业保险基金366

第一节失业保险366

第七章失业与社会保险366

三、失业保险待遇368

四、管理和监督369

五、救济与罚则370

第二节社会保险370

一、社会保险的基本内容370

二、监督与检查371

三、救济与罚则372