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第一编 总论1

第一章 管理心理学概述1

第一节 什么是管理心理学1

第二节 管理心理学发展的概述17

第三节 学习管理心理学的意义34

第二章 人性假设与管理37

第一节 人的本质属性和人的行为37

第二节 人性假设42

第二编 个体心理研究60

第三章 心理学基础理论60

第一节 心理学概述60

第二节 个性概述74

第三节 人的气质77

第四节 人的性格84

第五节 人的能力93

第四章 社会知觉101

第一节 知觉的概述101

第二节 社会知觉105

第五章 态度与价值观120

第一节 态度120

第二节 价值观130

第三编 激励理论与应用134

第六章 激励、需要、动机理论134

第一节 激励理论134

第二节 激励强化方法140

第三节 关于需要系统的理论143

第四节 关于动机系统的理论158

第七章 双因素期望公平理论168

第一节 双因素理论168

第二节 期望理论173

第三节 公平理论177

第八章 目标挫折内外激励理论181

第一节 目标激励理论181

第二节 挫折的理论187

第三节 内激外激理论195

第四编 群体心理研究201

第九章 群体心理研究的内容201

第一节 群体的一般概念及其分类201

第二节 群体结构、功能、规模及与个体的关系206

第三节 非正式群体与管理211

第十章 群体动力与心理现象218

第一节 群体动力218

第二节 群体心理现象235

第三节 群体心理现象对管理者的启示243

第十一章 人际关系245

第一节 人际关系245

第二节 人际交往256

第三节 人际关系的测量263

第五编 领导心理研究271

第十二章 领导心理研究的主要内容271

第一节 领导、领导者与领导权威271

第二节 领导者的职能和影响力274

第三节 现代领导体制的发展与领导班子结构283

第四节 领导艺术与决策288

第十三章 领导行为理论299

第一节 关于领导素质和工作能力的讨论299

第二节 几种领导行为理论307