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第一章 成才是择业的重要基础1

第一节 人才成长的内在因素1

一、德在人才成长中的作用2

二、识在人才成长中的作用8

三、才在人才成长中的作用16

四、学在人才成长中的作用18

五、体在人才成长中的作用22

第二节 人才成长的外在因素23

一、人才成长的大环境24

二、人才成长的亚环境29

三、人才成长的小环境33

第二章 职业是施展才华的主要舞台39

第一节 职业是人类生存的必要条件39

一、什么是职业40

二、职业的产生与发展41

三、职业的种类42

四、职业的功能52

第二节 职业是人生价值的客观载体54

一、职业是人步入社会的首次班车54

二、职业是满足人生第一需要的主场所58

三、职业活动成就体现一个人一生的主要创造59

四、职业是人奉献社会的巨型货轮61

第三节 职业是发挥人生潜能的最佳温床63

一、什么是人生潜能63

二、职业活动能唤醒沉睡在人身内部的各种潜能66

三、职业实践为人生潜能的发挥提供最佳激励机制70

第三章 职业对人才素质的基本要求77

第一节 领导管理型人才素质特征77

一、较高的政治思想素养78

二、丰富广博的知识素养81

三、较强的领导管理能力83

四、具有健壮的身心体魄89

第二节 文秘型人才素质特征90

一、文秘人才应具备的政治素质91

二、文秘人才应具备的业务素质96

三、文秘人才应具备的心理素质101

第三节 科技型人才素质特征103

一、科学的世界观103

二、探索和创新精神105

三、勤奋实干的作风109

四、意志和毅力111

第四章 人才择业的社会方式115

第一节 大中专毕业生择业方式115

第二节 技术和管理人才择业方式122

第三节 离退休人员择业方式130

第四节 其他人才择业方式133

一、复员退伍军人择业方式133

二、残疾人择业方式136

附录：十二大类职业简介139

一、科学研究类人员139

二、工程技术类人员139

三、经济工作类人员140

四、文化教育类人员141

五、文艺体育类人员142

六、医疗卫生类人员143

七、行政事务类人员144

八、法律公安类人员145

九、生产工人类人员145

十、商业工作类人员146

十一、服务工作类人员147

十二、农林牧渔类人员148

第五章 人才择业的一般技巧149

第一节 人才择业的基本原则149

一、素质与职业一致原则150

二、职业与理想一致原则156

第二节 人才择业的基本方法158

一、学会推销自己158

二、如何进行求职面谈164

三、建立良好的人际关系169

第三节 人要正确认识自己172

一、择业与个人动机172

二、择业与个人气质175

三、择业与个人性格179

四、择业与个人兴趣182

第六章 人才择业的社会机遇189

第一节 人才择业社会机遇的基本内涵189

一、机遇的一般概念190

二、机遇的成因192

三、机遇的特征196

第二节 人才择业中的机遇误区199

一、个人素质不协调误区199

二、心理障碍误区201

三、时间差异造成的误区203

四、客观条件鉴别不准误区204

五、动机导向引起的误区206

第三节 人才捕捉择业机遇的途径207

一、做好充分准备，占领机遇制高点208

二、适应历史发展趋势，把握时代前进脉搏217

三、获得信息要灵，联系渠道要广220

四、沉着冷静抓机遇，当机立断搞突破225

第七章 人才择业后的再流动231

第一节 人才流动的原因和法则231

一、人才流动的原因231

二、人才流动的法则237

三、人才流动的形式与途径241

第二节 人才流动的手续245

一、在人才流动机构办理登记手续245

二、办理调动和辞职的手续247

三、办理兼职手续256

四、辞退手续257

五、自费出国留学的申办程序258

第三节 人才流动的社会化管理269

一、建立健全人才流动机构269

二、进一步开放和完善人才市场271